Nuolatinės konkurencijos darbo rinkoje akivaizdoje iškyla karjeros išsaugojimas. Darbą rasti nėra lengva, tačiau norint jį išlaikyti, reikia daug pastangų. Geras elgesys darbe ir aiški ateities vizija padės pasiekti stabilumą ir sėkmę.
Nurodymai
1 žingsnis
Visada atlikite savo darbą nepriekaištingai, neatsižvelgiant į titulą ir atlyginimą. Sukurkite savo atlikto darbo algoritmą pagal funkcionalumą. Pabandykite supaprastinti savo darbo eigą, atlikdami tai, ko jums reikia, geriau nei kiti. Imtis iniciatyvos. Jei kyla racionalizavimo idėja, gerai ją apgalvokite ir pateikite vadovybei. Nesivaržykite viešai kalbėti posėdžiuose, tačiau trumpai, iki galo. Darykite viską, kad parodytumėte lojalumą įmonei ir pagerintumėte jos vidinį darbą.
2 žingsnis
Imkitės savęs tobulinimo ir augkite profesionaliai. Lankykite kursus ir mokymus, nustatykite taisyklę kas mėnesį skaityti tam tikrą kiekį profesinės literatūros ir periodinių leidinių, užsiprenumeruoti specialų interneto adresų sąrašą. Išplėskite savo akiratį ir užpildykite savo gyvenimą įdomia informacija bei būkite geras pašnekovas. Išmokite užsienio kalbų: tokios žinios niekada nebus nereikalingos. Išplėskite verslo kontaktų apimtį, susiraskite pažįstamų užsieniečių, dirbančių toje pačioje srityje. Galite atverti naujas plėtros ribas. Nustatykite aiškų karjeros kelią ir eikite juo. Darykite viską, kad ne tik išlaikytumėte savo karjerą, bet ir ją tobulintumėte.
3 žingsnis
Jei esate patenkintas darbu, tuo pačiu metu apsvarstykite ir kitas laisvas darbo vietas. Jei jūsų kandidatūra yra didelių įmonių talentų fonde, atleidimo ar atleidimo atveju būsite praktiškai apdraustas nuo nedarbo. Stebėkite viską, kas vyksta verslo aplinkoje. Galbūt mieste atsiras naujas didelis mažmenininkas ar žinoma tarptautinė įmonė. Iš anksto pasiruoškite gyvenimo aprašymą potencialiems darbdaviams. Reguliariai stebėkite darbo rinką. Įsitikinkite, kad atlygis už darbą keičiasi atsižvelgiant į bendrą tos profesijos atlyginimo lygį.
4 žingsnis
Kurkite santykius su savo viršininkais. Venkite susipažinimo ir susipažinimo. Vadovybė turėtų vertinti jus kaip atsakingą, efektyvų ir privalomą asmenį. Jei krizės metu iškils klausimas dėl vieno iš lygiaverčių specialistų sumažinimo, jie tikrai paliks patikimesnį ir perspektyvesnį. Stenkitės visada būti geros būklės. Jei nėra nepakeičiamų darbuotojų, visada yra tų, kuriuos vadovybė vertins, gerbs ir pirmenybę teiks naujokams. Imkitės iniciatyvos, tačiau nesiimkite nereikalingo ir nereikalingo darbo. Esant nenumatytai situacijai įmonėje, būkite pasirengę padėti kolegoms arba eiti į darbą ne įprastu laiku. Tačiau neleiskite, kad laisvalaikis būtų manipuliuojamas ir netinkamai naudojamas.
