Niekas nesiginčys su teiginiu, kad bet kurios įmonės sėkmė priklauso ne tik nuo jos vadovybės, bet ir nuo kompetentingai parinkto personalo. Šis procesas yra gana kruopštus ir sudėtingas, o kai kurie vadovai teigia, kad pagrindinis sunkumas yra nedaug tikrai kompetentingų ir sąžiningų kandidatų. Bet galbūt jums bus lengviau susirasti darbuotoją, jei atsižvelgsite į mūsų patarimus.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia nustatykite reikalavimus, kuriuos pradėsite kelti naujam darbuotojui, ir sąlygas, kuriomis jį samdysite. Tiksliai suformuluoti reikalavimai padės lengviau pasirinkti kandidatą į laisvą vietą. Pagalvokite, kokį darbą jums reikia atlikti, ir aiškiai jam atsakykite. Jūs netgi galite suformuluoti ir išdėstyti šiuos reikalavimus popieriuje, todėl vėliau sutaupysite laiko.
2 žingsnis
Jei tai laisva personalo vieta, tada nereikia nieko galvoti - perskaitykite pareigybių aprašymus, kurie turėtų būti parengti kiekvienam personalo padaliniui. Jei tai nėra oficialiai parašytas dokumentas, jis gali būti naudojamas rengiant paraišką įdarbinimo tarnybai ir pristatant naują darbuotoją su pareigomis, kurias jis atliks su jumis.
3 žingsnis
Be standartinių būtinų funkcijų, atkreipkite dėmesį į tas, kurios yra susijusios su jūsų įmonės specifika, taigi, jei ji yra už miesto ribų, kandidatas privalo turėti savo automobilį. Apskritai visus reikalavimus galima suformuluoti keliais žodžiais: darbo patirtis, įgūdžiai ir gebėjimai, asmeninės savybės. Kai kuriuos iš jų priskirsite pagrindiniams, kai kuriuos - antriniams.
4 žingsnis
Išanalizuokite darbo užmokesčio rinką. Turite suprasti, kad gerą specialistą gali pritraukti tik geras atlyginimas. Norėdami tai padaryti, galite naudoti analizę, kuri periodiškai skelbiama žiniasklaidoje, joje dažnai yra reikalingos informacijos, tačiau jei vis tiek neradote informacijos apie tokio profilio ir lygio specialistų atlyginimus, tada kreipkitės į internetą. Pažvelkite į tokių specialistų gyvenimo aprašymus ir laisvas darbo vietas. Raskite „aukso vidurį“, kurį galite pasiūlyti savo darbuotojui.
5 žingsnis
Samdydami naują darbuotoją, atkreipkite dėmesį į visas jo savybes: profesines, dalykines ir asmenines. Jie visi vaidina svarbų vaidmenį, nes nenorite, kad naujojo darbuotojo moralė prieštarautų jūsų įmonės korporatyvinei kultūrai, nes šiuo atveju vargu ar galite pasikliauti jo kruopštumu.
