Bendrovės generalinis direktorius yra atsakingas už visą įmonę. Jo priėmimas skiriasi nuo paprasto darbuotojo darbo registravimo. Kai sudaroma darbo sutartis, vadovo prašymo pateikti nereikia. Be to, įrašas darbo knygoje atrodo kiek kitaip nei įrašas apie kitų darbuotojų priėmimą.
Tai būtina
- - direktoriaus dokumentai;
- - galvos pareigybės aprašymas;
- - etatinis stalas;
- - įmonės dokumentai, organizacijos antspaudas;
- - darbo įstatymai;
- - darbo knygų laikymo taisyklės;
- - dalyvių protokolas (sprendimas);
- - susitarimas su direktoriumi;
- - užsakymo forma pagal T-1 formą.
Nurodymai
1 žingsnis
Paprastai generalinio direktoriaus pareigos skiriamos steigiamojo susirinkimo protokolu (jei įmonėje yra keli dalyviai) arba vieninteliu savininko sprendimu (kai įmonė turi vieną steigėją). Dokumente turi būti asmens duomenys ir vadovo pareigų pradžios data. Ją turėtų pasirašyti bendrovės dalyvių valdybos pirmininkas ir sekretorius arba vienintelis steigėjas (nurodydami jų vardus, inicialus).
2 žingsnis
Surašius protokolą ar vienintelį sprendimą, sudaroma darbo sutartis (sutartis). Paprastai jis pasirašo pas direktorių tam tikram laikotarpiui (išskyrus atvejus, kai savininkas pats yra vadovas). Pirmojo įmonės asmens kadencija gali būti nuo vienerių iki penkerių metų. Jei yra keli įmonės steigėjai, tada darbdavys dalyvių valdybos pirmininką pasirašo su naujuoju direktoriumi. Jei organizacija turi vieną steigėją, vienintelis dalyvis turi teisę pasirašyti. Sutartis patvirtinama įmonės antspaudu ir paskirto vadovo parašu.
3 žingsnis
T-1 formos užsakymas naudojamas samdant ne tik paprastus specialistus, bet ir įmonės direktorių. Paskyrimo data dokumente nustatoma pagal protokolą (sprendimą). Užsakymas sunumeruotas ir pažymėtas data. Administracinėje dalyje vadovo atlyginimo dydis įrašomas pagal galiojančią etatų lentelę. Dokumentas patvirtinamas direktoriaus parašu (įskaitant pažinčių liniją, nes jis yra samdomas darbuotojas), organizacijos antspaudu.
4 žingsnis
Generalinio direktoriaus darbo knyga sudaroma pagal jos tvarkymo taisykles. Skirtumas slypi tame, kad informacijoje apie kūrinį vietoj žodžių „priimta į pareigas“rašoma „paskirta į pareigas“. Ketvirtame stulpelyje nurodoma protokolo (sprendimo) arba įsakymo data ir numeris. Manoma, kad pakaks parašyti vieno iš jų detales.
