Mūsų nuomone, viršininkas visada atrodo kaip kietas ir beširdis žmogus. Tačiau tokios jo savybės dažnai yra kaukė, o tai reiškia, kad į lyderį galite pažvelgti kitaip. Visada yra galimybė pamatyti „žmogaus“virėją, jei padovanosite jam neįprastą gimtadienio dovaną.
Nurodymai
1 žingsnis
Iš pradžių galite pasveikinti savo bosą su jo gimtadieniu, jei laikysitės kai kurių taisyklių. Stebėkite savo bosą, pabandykite sužinoti jo interesų ir pomėgių spektrą. Kalbėkite su tais darbuotojais, kurie organizacijoje buvo ilgiau nei jūs, nes jie gali turėti daug daugiau informacijos apie boso stipriąsias ir silpnąsias puses.
2 žingsnis
Surinkę pakankamai informacijos apie vadovo interesus, tęskite sukauptų duomenų analizę. Būtinai įsidėkite į jo batus. Pabandykite savęs paklausti, kokio gimtadienio siurprizo norėtumėte sulaukti.
3 žingsnis
Skirkite laiko staigmenai paruošti arba dovanai išsirinkti, nes tai, ką pateikiate savo vadovui, galbūt priklauso ir nuo jo požiūrio į jus, kaip į darbuotoją.
4 žingsnis
Pasveikinkite savo viršininką, kad vėliau kiti kolegos nesuvoktų jūsų sveikinimų kaip noro žengti į priekį tarnyboje, kenkiant likusiai komandai.
5 žingsnis
Paruoškite neįprastą net ir nepretenzingiausios dovanos pakuotę, įdėkite sveikinimo tekstą į aukštos kokybės neužklijuotą voką, kad viršininkas padarytų išvadą, jog jums nėra jokių smulkmenų ir jūs labai skrupulingai kreipiatės į bet kokį verslą. Vokas neturėtų būti užklijuotas, kad sveikinimai nepridėtų neaiškumų.
6 žingsnis
Paruoškite trumpą, bet galingą sveikinimo kalbą. Be to, tariant, padarykite pauzę, leisdami lyderiui įterpti pastabas (komentarus). Atminkite, kad viršininkams nepatinka, kai pavaldiniai ilgai dalyvauja jų akivaizdoje, net jei kalba siejama su pagiriamomis tiradomis.
7 žingsnis
Stenkitės susieti originalų sveikinimą su visos organizacijos, kuriai vadovauja šis asmuo, nauda.
