Dėl įvairių prietarų ir išankstinių nuostatų kai kurios moterys nusprendžia nepasakoti kitiems apie savo nėštumą, kol tai nebus akivaizdu. Tačiau darbdavio atveju toks slaptumas yra netinkamas, nes tai gali ne tik sukelti neigiamą reakciją, bet tam tikra prasme netgi pakenkti pačiai būsimai motinai.
Pirmiausia reikėtų prisiminti apie garantijas, kurias nėščioms moterims teikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai visų pirma neįmanoma atleisti iš pareigų vadovybės iniciatyva nėštumo ir vaiko priežiūros atostogų metu, įskaitant dirbant pagal terminuotą darbo sutartį, galimybė pereiti į kitą darbą, pašalinantį kenksmingą poveikį organizmui, išlaikant vidutinis uždarbis už pagrindinę vietą, galimybę dirbti ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną. Be to, būsimai motinai draudžiama dirbti viršvalandžius, dirbti naktį, savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat siųsti į komandiruotes. Norint užtikrinti sau patogią darbo aplinką, patariama kuo anksčiau informuoti savo vadovus apie įdomią situaciją.
Nėštumas apima reguliarius vizitus pas akušerį ginekologą ir įvairius medicininius patikrinimus, kurie dažniausiai atliekami darbo valandomis. Taip pat gali būti, kad moteris gali išeiti nedarbingumo atostogų, todėl darbdavys turėtų žinoti apie darbuotojo būklę, kad prireikus galėtų laikinai paskirti savo pareigas kitam darbuotojui ir paleisti ją nepažeidžiant darbo proceso.
Kitas svarbus veiksnys yra medžiaga. Turėdami lojalų vadovybę, galite susitarti dėl darbo užmokesčio padidinimo, o tai padarę iš anksto, galite padidinti motinystės pašalpos ir vaiko priežiūros atostogų dydį, tačiau, žinoma, ne didesnę nei įstatymų nustatytos ribos. Be to, kai kurios bendrovės nėščioms moterims teikia įstatymų nenustatytas išmokas, sveikatos draudimą, leidžiantį gauti mokamą medicininę priežiūrą ir individualų požiūrį į nėštumą ir gimdymą, taip pat papildomas išmokas.
Laiku informavus viršininkus apie nėštumą, be skubėjimo bus galima pasiimti kitą darbuotoją būsimos motinos vietoje, apmokyti jį ir perduoti atvejus kokybiškai ir pilnai, atsižvelgiant į visus niuansus. Nenorima prieš keliaujant motinystės atostogų supriešinti vadovybę su faktu: šiuo atveju labai tikėtinas neigiamas požiūris, kuris gali neigiamai paveikti darbą, atlyginimą ir požiūrį į nėščią darbuotoją apskritai.
Jei moteris ilgą laiką dirbo įmonėje, ji gali nuspėti savo vadovų reakciją į pavaldinių nėštumą, pasinaudodama anksčiau į motinystės atostogas išėjusių pirmtakų pavyzdžiu. Tačiau net ir turėdami neigiamą kolegų patirtį neturėtumėte saugoti valstybės paslapties nuo tiesioginio vadovo, nes jis gali gauti šią informaciją iš kito šaltinio, pavyzdžiui, iš nedraugiškų darbuotojų, ir greičiausiai bus labiau nusivylęs ir net piktas nei jei apie tai sužinotų iš pirmų lūpų.
Reikėtų prisiminti, kad nėščios moters interesus griežtai gina įstatymai, todėl nėra prasmės bijoti informuoti valdžios institucijas apie artėjantį šeimos papildymą. Tai padarius laiku, galima gauti daug naudos.
