Jūs nusprendėte atleisti savo LLC generalinį direktorių. Priežastys gali skirtis. Paprastai jas galima suskirstyti į objektyvias, nepriklausančias nuo asmens, atliekančio direktoriaus funkcijas; ir subjektyvūs, kurie apibūdina žmogų kaip blogą darbuotoją.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia turėtumėte surengti steigėjų susirinkimą, kuriame priimamas sprendimas pakeisti įmonės valdymą. Sudaromas protokolas, kuriame pasirašomi visi steigėjai.
2 žingsnis
Kitas žingsnis turėtų būti šio klausimo aptarimas su pačiu režisieriumi. Atleidimą gali būti trys priežastys: 1. objektyvios aplinkybės, nesusijusios su direktoriaus darbu (steigėjų pakeitimas, veiklos pasikeitimas ir kt.);
2. nesąžiningas vadovo darbas (pravaikštos, nekompetencija ir kt.);
3. force majeure. Jei atleidimas įvyksta dėl objektyvių priežasčių, būtina pasikalbėti su asmeniu ir susitarti dėl tokio žingsnio būtinybės. Galite būti atleistas iš darbo pagal Darbo kodekso 279 straipsnį (atleidimas, nesusijęs su darbuotojo darbo veikla) arba 77 straipsnį (šalių tarpusavio sutikimas). Šiuo atveju kompensacija skiriama buvusiam darbuotojui. Bet buvęs vadovas taip pat gali būti atleistas pagal 81 straipsnį kaip netinkamas pareigoms eiti. Tokiu atveju kompensacija nebus skiriama. Direktorius privalo pasirašyti visus notarui paruoštus dokumentus, kur reikalingas jo parašas. Paimkite mokesčių inspekcijos išrašą iš įmonių registro.
3 žingsnis
Būtina atvykti pas notarą, kad patvirtintų visus dokumentus dėl įmonės valdymo pasikeitimo. Paprastai naujasis vadovas ar laikinai savo funkcijas atliekantis asmuo jau dirba su dokumentais. Notarui patvirtinus visus dokumentus, būtina visoms suinteresuotoms institucijoms: IFTS, pensijų fondui, bankui, kuriame yra jūsų atsiskaitomoji sąskaita, pateikti būtinus paaiškinimus apie įmonės valdymą.
