Pamainų grafikas sudaromas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnį. Įdarbinant darbuotojas supažindinamas su darbo grafiku, jis nurodomas įmonės vidaus teisės aktuose ir įrašomas kaip atskiras punktas darbo sutartyje. Bet kuriuo metu įmonės vadovas gali pakeisti pamainų grafiką, tačiau darbuotoją reikia įspėti prieš mėnesį. Prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas.
Tai būtina
- - profesinės sąjungos rezoliucija;
- - darbo sutartis;
- - vidaus taisyklės;
- - diagramos forma;
- - Parkeris.
Nurodymai
1 žingsnis
Suplanuokite budėtojų darbą kiekvienam ataskaitiniam laikotarpiui. Ataskaitiniu laikotarpiu laikykite vieną darbo mėnesį. Atsižvelkite į profesinės sąjungos komiteto ir darbuotojo nuomonę planuodami.
2 žingsnis
Sudarydami grafiką atsižvelgkite į Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnį. Tuo pačiu metu, jei jūsų organizacijoje atlyginimai apskaičiuojami pagal apibendrintą ataskaitinio laikotarpio darbo valandų apskaitą, tuomet jūs turite teisę sudaryti bet kokį grafiką. Pavyzdžiui, kiekvienas budėtojas gali dirbti 24 valandas, tačiau po darbo pamainos turi būti bent 48 valandos poilsio. Norėdami nuolat apsaugoti įmonę, turėsite įdarbinti 3 apsaugus.
3 žingsnis
Jei nustatėte 24 valandų darbo ir 72 valandų poilsio darbo grafiką, turėsite samdyti 4 budėtojus.
4 žingsnis
Nustatę 8 valandų, tai yra trijų pamainų, tvarkaraštį, 3 sargybiniai saugos įmonę per darbo dieną. Pagal darbo įstatymus kiekvienas budėtojas gali dirbti ne daugiau kaip 6 dienas per savaitę, tai yra, turėsite samdyti dar 1 ar 2 pamaininius darbuotojus.
5 žingsnis
Galite nustatyti 12 valandų darbo pamainą. Pagal Darbo kodeksą, esant 12 valandų darbo dienai, darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Tai yra, įstatymų leidėjas leidžia darbdaviui taikyti bet kokį darbo grafiką, svarbiausia, kad darbas būtų pakaitomis su nustatytu poilsiu, kurio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis).).
6 žingsnis
Taip pat nepamirškite, kad naktinė pamaina turėtų būti viena valanda trumpesnė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). Todėl, jei tai tęsiasi įprastą laiką, tada, be to, kad mokate už darbą naktį 20% pašalpos, turite sumokėti dvigubai daugiau nei vieną pervargusią valandą.
7 žingsnis
Prieš nedarbo atostogas sutrumpinkite darbo laiką 1 valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Jei tai neįmanoma, už papildomą valandą reikia sumokėti dvigubai.
8 žingsnis
Nenustatykite tvarkaraščio, kuriame bus nurodytos dvi pamainos iš eilės vienam darbuotojui be nustatytų poilsio valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis). Tai reiškia, kad jei tvarkaraštis yra 24 valandos, tai kita diena turėtų būti poilsio diena. Jei tvarkaraštis yra 8 ar 12 valandų, tada tik išimtiniais atvejais galima pratęsti pamainą. Pvz., Jei nėra kam pakeisti budėtojo, jei įmonėje įvyksta ekstremalių situacijų ar žmogaus sukeltų nelaimių.
9 žingsnis
Jei nustatėte trijų pamainų darbą, kiekvieną savaitę turite kaitalioti.
