Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnį visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė negali būti trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos. Jei atostogų laikotarpis patenka į valstybines šventes, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje, jos nėra įtrauktos į atostogų kalendorines dienas ir nėra mokamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis).
Tai būtina
skaičiuoklė arba 1C programa
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas eina į kitas mokamas atostogas ir atostogų metu bus valstybinės šventės, apskaičiuokite kalendorines atostogų dienas, išskyrus atostogas. Iš tikrųjų paaiškėja, kad atostogas padidina atostogų skaičius, tačiau mokėjimas už šias dienas nėra atliekamas.
2 žingsnis
Apskaičiuokite atostogų atlyginimą pagal 12 mėnesių, einančių prieš atostogas, vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, susumuokite visas uždirbtas sumas už 12 mėnesių, nuo kurių išskaičiavote pajamų mokestį, gautą skaičių padalykite iš 12 ir 29,6 ir padauginkite iš atostogų dienų skaičiaus, atimkite pajamų mokestį. Išduoti likusią sumą darbuotojui kaip atostogų atlyginimą.
3 žingsnis
Apskaičiuokite, kada darbuotojas turėtų eiti į darbą. Pavyzdžiui, jei atostogos prasideda sausio 1 d., Pridėkite 28 kalendorines dienas, paaiškėja, kad pirmoji darbo diena po atostogų bus sausio 29 d., Tačiau sausio mėnesį yra daugybė visų Rusijos atostogų, taigi atostogos bus iš tikrųjų ilgesnis tam tikru dienų skaičiumi. Šventės sausio mėnesį yra 1, 2, 3, 4, 5, 7. Todėl darbuotojas atostogų nepaliks sausio 29 d., O praėjus 6 dienoms, tačiau atostogų atlyginimo, kurį jis gaus į rankas, skaičius nepadidės.
4 žingsnis
Jei darbuotojas dirbo savaitgaliais ar švenčių dienomis per darbo metus ir norėjo gauti papildomų poilsio dienų, o ne dvigubą atlyginimą ir skirti laiką sutapti su atostogomis, atostogų išmoka turėtų būti apskaičiuojama pagal vidutinį dienos uždarbį ir padaugintą iš jo. pagal atostogų dienų skaičių, numatytą darbo įstatymuose … Tai yra, galite pridėti dienų prie atostogų, tačiau už jas mokėti nereikia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis). Pavyzdžiui, jei darbuotojas per metus išdirbo 5 atostogas Rusijoje ir norėjo vietoj dvigubo apmokėjimo gauti jas su papildomomis poilsio dienomis ir sutapti su kitomis atostogomis, tada prie nustatytų 28 kalendorinių dienų pridėkite 5, bet sumokėkite tik 28 dienos.
