Atostogos be atlygio, nors ir neišsaugo darbuotojo atlyginimo, tačiau garantuoja darbo paskyrimą jam. Tik pateikus tinkamus dokumentus galima įrodyti, kad darbuotojas atostogavo tokiomis atostogomis savo noru.
Būtinas
- - darbuotojo prašymas atostogauti be atlygio;
- - užsakymas pagal formą Nr. T-61;
- - asmeninė darbuotojo kortelė formos Nr. T-2;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
Nurodymai
1 žingsnis
Leisti darbuotojui atostogauti be atlygio yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Darbuotojas tam turi turėti pagrįstą priežastį. Tačiau kai kurių kategorijų piliečiams teisė į tokias atostogas yra numatyta bet kuriuo metu. Pavyzdžiui, dirbantiems pensininkams, studentams sesijos metu, karinio personalo sutuoktiniui, Didžiojo Tėvynės karo dalyviams ir neįgaliesiems. Šių kategorijų atostogų suteikimo sąlygas riboja įstatymai.
2 žingsnis
Nepaisant to, ar tokios atostogos suteikiamos dėl pagrįstų priežasčių, ar įstatymų nustatyta tvarka, darbuotojas turi parašyti prašymą dėl atostogų suteikimo. Įstatymu nustatytos paraiškos formos nėra, todėl ji yra parengta laisva forma. Jame būtinai turi būti nurodytos priežastys, paskatinusios darbuotoją atostogauti (pavyzdžiui, šeimos aplinkybės), arba nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kuriame darbdavys raginamas tai pateikti. Taip pat prašyme turi būti nurodyta surašymo data, atostogų trukmė ir darbuotojo asmeninis parašas. Tuo pačiu metu darbdavys pasilieka teisę atšaukti darbuotoją iš atostogų, o darbuotojas atostogas gali palikti anksčiau laiko.
3 žingsnis
Jei prašymas atostogauti buvo patenkintas, darbdavys turi tai patvirtinti įsakyme vieningoje formoje Nr. T-61. Būtina supažindinti darbuotoją su jo asmeniniu parašu. Šios atostogos atsispindi ir darbuotojo asmeninėje kortelėje formos Nr. T-2. Jei atostogos viršija 14 dienų, jos neįtraukiamos į draudimo laikotarpį; stažas, suteikiantis teisę atostogauti; ir taip pat neatsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.
4 žingsnis
Informacija apie suteiktas atostogas turi atsispindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (pagal formas Nr. T-12, T-13). Teismo procese tai bus įrodymas, kad darbuotojas atostogavo darbdavio sutikimu ir nebuvo pravaikštos.
