Dažnai darbuotojas ir darbdavys tam tikrais klausimais neranda bendros kalbos, kartais tokie nesutarimai lemia darbo santykių nutraukimą, kitaip tariant, atleidimą. Tuo pačiu sprendimas dėl atleidimo ne visada yra abipusis, tai yra, darbuotojas prieštarauja sutarties nutraukimui, kurio darbdavys primygtinai reikalauja. Šiuo atveju darbdavys turi dvi išeitis iš padėties: įtikinti pavaldinį atsistatydinti savo noru arba atleisti jį iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį - Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva.
Nurodymai
1 žingsnis
Tarp pateisinamų atleidimo priežasčių Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo: organizacijos likvidavimas arba skaičiaus sumažinimas, neatitikimas užimamoms pareigoms, darbo pareigų pažeidimas (pravaikštos, girtumas darbe, oficialios informacijos atskleidimas, pažeidimas Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso).
2 žingsnis
Darbuotojui svarbu suprasti, kad jei jis sutiks atleisti iš darbo savo noru, nepaisant to, kaip darbdavys pasiekė šį sutikimą, bus labai problematiška pasveikti iš darbo, taip pat įrodyti darbo nutraukimo neteisėtumą. sutartis. Jei atleidimas buvo vykdomas pagal straipsnį ir yra faktų, patvirtinančių jo nepagrįstumą, atleidimą galima užginčyti.
3 žingsnis
Neteisėto atleidimo atveju yra du apeliacijos būdai:
- kreipimasis į darbo inspekciją;
- ieškinio pareiškimas teisme.
Abiem atvejais darbuotojas turi lygiai vieną mėnesį nuo to momento, kai susipažįsta su atleidimo tvarka, arba nuo to momento, kai gauna darbo jėgą.
4 žingsnis
Kreipimasis į darbo inspekciją yra mažiau darbo reikalaujantis ir leidžia greitai priimti sprendimą šiuo klausimu - maksimalus skundo nagrinėjimo darbo inspekcijai laikotarpis yra 15 kalendorinių dienų. Tuo pačiu metu susisiekimas su darbo inspekcija ne visada yra pakankamai efektyvus. Teisme gaunamų skundų skaičius yra labai didelis, o terminai yra griežti. Štai kodėl sudėtingos, painios bylos čia nagrinėjamos retai. Rekomenduojama kreiptis į inspekciją tais atvejais, kai yra akivaizdžių faktų, patvirtinančių nepagrįstą atleidimą.
5 žingsnis
Sudėtingesnėse ir prieštaringesnėse situacijose geriausias sprendimas būtų pateikti ieškinį teisme. Ieškinys siunčiamas apygardos teismui įdarbinančios organizacijos registracijos vietoje. Ieškinio pateikimas yra daug darbo reikalaujantis, nei rašant standartinį skundą, todėl gali prireikti advokato pagalbos. Kartu ieškinio pateikimas yra daug efektyvesnis užduoties sprendimas. Pateikdamas ieškinį dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir grąžinimo į darbą, darbdavys turės pagrįsti atleidimo teisėtumą.
6 žingsnis
Be to, nustačius, kad atleidimas iš darbo yra neteisėtas, be galimybės grąžinti darbuotoją darbuotojas turi teisę gauti daugybę darbdavio kompensacijų. Visų pirma darbdavys privalės kompensuoti darbuotojui priverstinės pravaikštos nuo darbo laiką vidutinio darbo užmokesčio dydžiu, teisinių išlaidų dydžiu. Taip pat darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginti moralinę žalą.
