Rusijos Federacijos darbo įstatymų pažeidimo atvejai yra gana dažni kai kuriose įmonėse. Jei valdymas pažeidžia jūsų teises, galite pateikti skundą vienai iš kompetentingų institucijų.
Tai būtina
- - pareiškimas apie teisių pažeidimą;
- - įrodymų medžiaga.
Nurodymai
1 žingsnis
Sužinokite, ar įmonė turi profsąjungos organizaciją. Profesinė sąjunga kuriama daugiausia siekiant apsaugoti darbuotojų teises ir apginti jų pažeistas darbo teises ir interesus. Jei jūsų įmonė yra didesnio verslo dalis, tikėtina, kad nusikaltimą reglamentuos jau konsoliduota teisinė tarnyba.
2 žingsnis
Parašykite skundą raštu, nurodydami pažeistas teises, ir nusiųskite jį atitinkamai institucijai. Reikalavimai turėtų būti aprašyti kuo išsamiau, nurodant nusikalstamos veikos padarymo laiką ir vietą, taip pat asmenis, kurie tai padarė. Būtinai apsaugokite dokumentą savo asmeniniu parašu.
3 žingsnis
Prie skundo pridėkite medžiagą, kuri gali būti naudojama kaip Darbo kodekso pažeidimo fakto patvirtinimas, pavyzdžiui, darbo sutarties kopiją, darbo knygą, apskaitos dokumentus, pareigybių aprašymus, užsakymų kopijas ir kt.
4 žingsnis
Nusiųskite skundą regioninei valstybinei darbo inspekcijai, jei jūsų organizacijoje nėra profsąjungos arba atitinkama institucija atsisakė priimti jūsų skundą. Visuose didžiuosiuose Rusijos miestuose yra valstybinės inspekcijos biurai. Taip pat galite sužinoti, kuris iš inspektorių yra atsakingas už jūsų organizaciją, ir susitarti su juo.
5 žingsnis
Kreipiantis į darbo inspekciją, taip pat būtina paruošti visą dokumentų paketą ir užregistruoti raštišką skundą biure. Skundo nagrinėjimo terminas paprastai yra mėnuo. Jei prašymas bus priimtas, valstybinio patikrinimo darbuotojai asmeniškai susisieks su įmonės vadovybe ir išsiųs prašymą, reikalaudami pašalinti pažeidimus ir atkurti teisėtas darbuotojo teises. Jei įmonės vadovybė atsisako tenkinti reikalavimus, byla siunčiama toliau svarstyti apygardos teismui.
