Dažniausios atleidimo priežastys yra darbuotojo nesugebėjimas atlikti darbo pareigų ir darbo drausmės pažeidimai. Tačiau yra atvejų, kai darbdavys neteisėtai pateikia atleidimo pagrindus. Tokiu atveju darbuotojas turi žinoti, kaip apsisaugoti nuo neteisėto atleidimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Nebuvimas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, pravaikštos yra darbuotojo nebuvimas visą dieną arba daugiau nei 4 valandas iš eilės be svarbių priežasčių. Todėl, norėdami apsisaugoti nuo neteisėto atleidimo iš darbo, turite turėti dokumentinius nebuvimo darbe įrodymus. Pavyzdžiui, tai gali būti geležinkelio stoties pažyma apie traukinio sulaikymą. Jei, gavęs šį patvirtinimą, darbdavys vis tiek mano, kad jūsų priežastis yra nepagarbi, jis turi teisę jums taikyti drausmines nuobaudas, pareikšti papeikimą ar papeikimą, bet ne atleisti. Taip pat reikėtų nepamiršti, kad pavėluoti dėl transporto spūsčių nėra pagrįsta priežastis.
2 žingsnis
Netinkamas veikimas arba prastas veikimas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį, kai darbuotojas be svarbių priežasčių pakartotinai nevykdo savo darbo pareigų. Tačiau čia svarbi sąlyga yra ta, kad šiam darbuotojui jau buvo paskirtos drausminės nuobaudos.
Vadinasi, atleidimo pagrindai gali būti pareigybės aprašymų, darbo nuostatų ar kitų organizacijos vidaus dokumentų vykdymo pažeidimas. Visi nauji su darbu susiję dalykai turi būti išdėstyti papildomame darbo sutarties susitarime. Kai tokių punktų nėra, darbuotojo atsisakymas atlikti darbą, kuris nėra įtrauktas į darbo sutartį ar pareigybės aprašymą, negali būti drausmės pažeidimas.
3 žingsnis
Bandymo laikotarpio neišlaikymas dėl prastų rezultatų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).
Tačiau čia taip pat yra keletas išimčių, kai:
- bandomasis laikotarpis nenurodytas darbo sutartyje arba yra nustatytas, bet lengvatinei darbuotojų kategorijai;
- darbuotojas buvo išrinktas konkurso būdu;
- moteris turi vaikų iki 1, 5 metų arba yra nėščia;
- jaunas specialistas pradėjo dirbti per pirmuosius metus po valstybinės akreditacijos švietimo įstaigos baigimo;
- darbuotojas yra sudaręs darbo sutartį trumpam laikotarpiui (ne daugiau kaip dviem mėnesiams), o atleisti iš darbo neįmanoma - dėl kitų priežasčių, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekse.
