Kur Kreiptis Pažeidus Darbo įstatymus

Turinys:

Kur Kreiptis Pažeidus Darbo įstatymus
Kur Kreiptis Pažeidus Darbo įstatymus

Video: Kur Kreiptis Pažeidus Darbo įstatymus

Video: Kur Kreiptis Pažeidus Darbo įstatymus
Video: Buvęs KTU rektorius Petras Baršauskas pažeidė įstatymą 2024, Kovas
Anonim

Darbuotojo ir darbdavio santykius reglamentuoja darbo teisė. Todėl, pažeidę šias normas, turėtumėte naudoti visus įstatymų numatytus savo teisių gynimo būdus.

Kur kreiptis pažeidus darbo įstatymus
Kur kreiptis pažeidus darbo įstatymus

Nurodymai

1 žingsnis

Pirmasis žingsnis pažeidžiant darbo įstatymus turėtų būti raštiškas kreipimasis į Valstybinę darbo inspekciją, kuri yra jos sudedamoji dalis Rusijos Federacijoje. Ši įstaiga veikia Federalinėje darbo ir užimtumo tarnyboje ir yra atsakinga už taisyklių ir nuostatų, susijusių su darbo santykių atsiradimu, laikymosi kontrolę. Paraiškose yra patvirtintos formos, kurias užpildžius galima pateikti tiesiogiai inspekcijos skyriui arba išsiųsti el. Paštu.

2 žingsnis

Prašymą apsvarstys vienas iš inspektorių, o po to organizacija, įtariama pažeidus darbo įstatymus, pateks į eilę darbuotojų teisių pažeidimo faktams patikrinti ir nustatyti. Jei tokių yra, inspektorius išduoda įsakymą pašalinti pažeidimus, taip pat gali priversti darbdavį nubausti pagal Administracinių nusižengimų kodeksą (CAO).

3 žingsnis

Tuo atveju, jei kreipiantis į darbo inspekciją nesiimama kažkokių atsakomųjų veiksmų, verta tiesiogiai kreiptis į Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos regioninį skyrių. Paraišką gali priimti Rusijos Federacijos pilietis, sulaukęs 18 metų. Tai apsvarstoma per vieną mėnesį, tada informaciją apie prašymą galima nusiųsti atitinkamoms institucijoms, kurios gali išspręsti darbo įstatymų pažeidimo problemas.

4 žingsnis

Jei pažeidus darbo įstatymus darbdavys naudoja nelegalų darbą, vergišką darbą ar verčia darbuotojus vykdyti neteisėtą veiklą, darbuotojai turi teisę kreiptis į Vidaus reikalų ministerijos departamentą arba prokuratūrą toje vietoje įmonės. Išnagrinėjus darbuotojų prašymą, gali būti leidžiama atlikti patikrinimą dalyvaujant teisėsaugos institucijoms ir darbo inspekcijai. Visai gali būti, kad po tokio patikrinimo bus iškelta baudžiamoji byla.

Rekomenduojamas: