Maksimalus atostogų laikotarpis savo sąskaita nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Kai kuriais atvejais darbdavys privalo suteikti tokias atostogas, todėl maksimalią trukmę nustato darbo įstatymai.
Paprastai nemokamų atostogų suteikimas yra darbdavio teisė. Kitaip tariant, nesant vadovo sutikimo, darbuotojas tiesiog negali pasinaudoti tokio tipo atostogomis. Štai kodėl darbo įstatymai nenustato minimalios ir maksimalios tokio tipo poilsio trukmės, paliekant šio klausimo išsprendimą darbo sutarties šalių nuožiūra. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nurodytas 128 straipsnyje, apsiriboja galimybe suteikti darbuotojui atostogas, jei yra pagrįstų priežasčių. Be to, šio laikotarpio trukmė nustatoma šalių susitarimu. Tačiau yra tam tikrų kategorijų darbuotojai, taip pat specifinės gyvenimo aplinkybės, kurioms esant teisės aktai įpareigoja darbuotojo prašymu suteikti atostogas nemokamai.
Kada įstatymai nustato maksimalią atostogų trukmę?
Atvejai, kai darbdavys privalo savo darbuotojams leisti atostogas jų sąskaita, taip pat išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje. Kadangi šiuo atveju kalbame apie pareigą, teisės aktai aiškiai nustato maksimalią tokio poilsio trukmę. Taigi, vadovas privalo skirti papildomą poilsį be atlyginimo dirbantiems senatvės pensininkams, karinio personalo tėvams ir sutuoktiniams, policijos pareigūnams, kitoms struktūroms, mirusiems vykdant tarnybą, dirbantiems neįgaliesiems, Didžiojo Tėvynės karo dalyviams. Veteranams maksimali tokių atostogų trukmė yra trisdešimt penkios kalendorinės dienos per metus, dirbantiems pensininkams - keturiolika dienų, karinio personalo artimiesiems ir teisėsaugos pareigūnams - keturiolika dienų, neįgaliesiems - šešiasdešimt dienų.
Kiti privalomų nemokamų atostogų atvejai
Kartais darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei darbuotojas neturi specialaus statuso. Tokiu atveju įvyksta tam tikras įvykis darbuotojo gyvenime, kuris yra susijęs su būtinybe dalyvauti ilgalaikiuose renginiuose. Taigi organizacijos privalo savo lėšomis suteikti atostogas tiems darbuotojams, kurie turi vaiką, miršta artimas giminaitis ir yra įregistruota santuoka. Šiuo atveju maksimali nemokamo poilsio trukmė yra penkių dienų laikotarpis.
