Laikinas įmonės arba paprasto darbo sustabdymas turi būti įformintas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio instrukcijas, kad, jei patikrintų darbo inspekcija, jokių darbdavio pažeidimų neatskleidžiama.
Būtinas
- - pranešimas;
- - įsakymas;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
Nurodymai
1 žingsnis
Prastovą gali lemti kitokio pobūdžio priežastys: įrangos gedimas, finansiniai ir ekonominiai įmonės sunkumai, užsakymų trūkumas ar reikalinga medžiaga jiems įgyvendinti. Nepaisant priežasties, darbdavys privalo pranešti apie prastovą ir jos sąlygas visiems darbuotojams arba tik tiems, kurie bus priversti laikinai sustabdyti darbą.
2 žingsnis
Kadangi priverstinio darbo sustabdymo priežastys gali kilti visiškai netikėtai, darbuotojų įspėjimo laikas nėra nustatytas įstatyme, o prastovos faktinio darbo sustabdymo išvakarėse gali būti paskelbtos.
3 žingsnis
Jei darbuotojas turi blogai veikiančią mašiną ar kitą įrangą, reikalingą gaminiams gaminti, jis privalo nedelsdamas apie tai pranešti darbdaviui. Nesant žodinio ar rašytinio pranešimo, darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti darbo santykius, paskyręs darbuotojui baudą, rašytinę nuobaudą ir surašęs pažeidimo aktą.
4 žingsnis
Pranešę visiems arba grupei darbuotojų apie prastovą, išleiskite įsakymą. Nurodykite priežastis, dėl kurių įmonė buvo laikinai sustabdyta, prastovų pradžios ir pabaigos datą. Jei prastova baigsis anksčiau ar vėliau nei nurodyti terminai, pateiksite papildomą užsakymą dėl prastovos pabaigos. Supažindinkite visus su užsakymu gavus.
5 žingsnis
Prastovos metu užpildykite vieningą formą Nr. T-12 arba Nr. T-13. Darbo laiko stulpelyje įrašykite prastovos priežasties kodą: dėl darbdavio kaltės - 31 arba „RP“, dėl darbuotojo kaltės - 33 arba „VP“, dėl savarankiškų priežasčių - 32 arba „NP“.
6 žingsnis
Nutraukdami pagrindinę veiklą, galite pritraukti personalą atlikti kitokio pobūdžio darbus, kad užtikrintumėte jų užimtumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).
7 žingsnis
Mokėkite savo darbuotojams 2/3 vidutinio 12 mėnesių darbo užmokesčio per visas prastovas. Prastovos, įvykusios dėl darbuotojo kaltės, jūs turite teisę nemokėti.
