Bet kuri įmonė, tiek akcinė bendrovė, tiek ribotos atsakomybės bendrovė, turi savo struktūrą. Dėl painiavos apibrėžiant tam tikrus asmenis, kurie užima vietą įmonės hierarchijoje, žmonėms gali kilti ne visai teisingi klausimai, pavyzdžiui, kaip nemokėti steigėjo atlyginimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Steigėjas - asmuo, įkūręs (sukūręs) įmonę, tai išplaukia iš paties apibrėžimo. Steigėjas gali būti tiek fizinis, tiek juridinis asmuo, įnešęs tam tikrą įnašą į įmonės įstatinį kapitalą - turtą, vertybinius popierius, pinigus ar intelektinės nuosavybės pavidalu.
2 žingsnis
Beje, nepainiokite steigėjų su ribotos atsakomybės bendrovių nariais ir uždarųjų bei atvirų akcinių bendrovių akcininkais. Tiek pirmasis, tiek antrasis tam tikru būdu dalyvauja įstatiniame kapitale, tačiau steigėjais gali būti įvardijami tik tie asmenys, kurie sukūrė įmonę. Tai yra, bet kuris steigėjas gali būti dalyvis (akcininkas), tačiau ne kiekvienas dalyvis ar akcininkas gali būti vadinamas steigėju.
3 žingsnis
Įmonės dalyviai (akcininkai), neatsižvelgdami į tai, ar jie yra steigėjai, ar negauna atlyginimo įmonėje. Jie gauna pajamas iš pelno, kai buvo įmokėta į akcinį kapitalą. Mokama tik darbuotojams.
4 žingsnis
Direktorius (generalinis direktorius) - bendrovės vykdomasis organas. Jis priklauso darbuotojų valstybei ir turi gauti darbo užmokestį. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bendrovės narys gali eiti direktoriaus pareigas, tokiu atveju pagal įstatymą jis turi teisę gauti tiek pelno dalį, tiek atlyginimą. Tai, kad jis vienu metu gali būti vienas iš įmonės įkūrėjų, neturi reikšmės, tačiau Rusijos praktika tokiais atvejais yra dviprasmiška.
5 žingsnis
Išimtis yra situacija, kai direktorius yra vienintelis įmonės steigėjas. Tiek Rusijos Federacijos finansų ministerija, tiek Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija sutaria, kad asmuo negali sudaryti darbo sutarties su savimi, o tai reiškia, kad nėra pagrindo skaičiuoti mokesčių. Tai natūraliai leidžia daryti išvadą, kad nėra ir apmokestinimo objekto (t. Y. Atlyginimo).
