Šiuolaikinei gamybai reikalinga nuolatinė racionali darbo veikla. Veiksminga darbo veikla įmanoma tik tuo atveju, jei yra darbo kultūra tiek darbuotojui, tiek pačiai gamybai.
Darbo procese kuriamos ne tik materialinės ir nematerialios išmokos, tenkinančios žmonių poreikius, bet ir formuojamos asmeninės darbuotojo savybės. Dirbdami darbuotojai įgyja naujų įgūdžių, atskleidžia savo sugebėjimus, papildo savo žinias ir nuolat tobulėja. Tuo remiantis kiekvienas darbuotojas kuria ir nuolat tobulina darbo kultūrą.
Darbo kultūros samprata
Darbo kultūra yra asmeninių ir palaipsniui tobulinamų darbuotojo savybių, taip pat įmonės organizavimo, rinkinys, kurio dėka darbo veikla yra skatinama, koordinuojama ir įgyvendinama.
Darbo kultūroje tyrėjai išskiria keletą sudedamųjų jo komponentų.
1. Nuolatinis darbo sąlygų, kuriomis vyksta darbo procesas, gerinimas. Į darbo aplinką įeina: apšvietimas, oro temperatūra, spalvotas darbo vietos dizainas, darbo įrankiai. Darbo priemonės yra įranga, mašinos, pramonės pastatai, transportas ir kt. Gerinant darbo kultūrą įmonėje, reikia sukurti patogiausias sąlygas darbuotojo darbo veiklai įgyvendinti.
2. Kultūrinių ir darbo santykių gerinimas komandoje. Čia darbo kultūra apima palankaus moralinio ir psichologinio klimato kūrimą, kurio dėka darbo veiklos dalyviai susisiekia tarpusavyje, nepakenkdami darbo procesui. Tai apima santykius darbuotojų komandoje, kurių socialinė padėtis yra lygi, santykius su vadovybe ir vadovais. Kitas svarbus šio darbo kultūros komponento komponentas yra aukštos kokybės paskatos ir tinkamas atlyginimas. Palanki atmosfera tarp darbo dalyvių tiesiogiai veikia darbo rezultatus.
3. Pačios asmenybės darbo kultūra, apimanti darbuotojo vertybes ir motyvus, jo profesinių žinių lygį ir kokybę, asmeninius motyvus ir darbuotojo savidiscipliną. Labai svarbus žmogaus darbo kultūros komponentas yra noras ir gebėjimas nuolat tobulėti tam tikroje darbo srityje.
Darbuotojas, turintis ir nuolat plėtojantis asmeninę darbo kultūrą, yra vertinamas daug kartų labiau nei darbuotojas, nenorintis išsiugdyti šios savybės. Tokie žmonės juda karjeros laiptais ir pasiekia puikių rezultatų gyvenime, taip pat yra laukiami visuomenės.
Asmens darbo kultūra
Įskiepytos darbo kultūros žmogus turi daugybę profesinių žinių, jas nuolat tobulina, siekia užsibrėžto tikslo, vykdo daugybę įsipareigojimų ir turi gerą savidiscipliną.
Asmens darbo kultūra daugiausia priklauso nuo psichologinių ir socialinių dalyvių, dalyvaujančių darbo veikloje, savybių. Tai apima asmeninę darbo motyvaciją, norą tobulėti ir savidiscipliną.
Kartu su dalyvavimu darbo procese darbuotojas kuria savo darbo kultūrą. Darbuotojas įgyja patirties, sunkaus darbo, apdairumo, gebėjimo analizuoti, kruopštumo, atsakomybės ir kt. Asmens darbo kultūra vertinama pagal darbuotojo darbinių savybių visumą.
Taigi darbo kultūra yra darbuotojų savybių visuma kartu su darbo sąlygomis įmonėje, be kurių neįmanoma normaliai dirbti.
