Situacijos, kuriose susiduriame su klausimu, kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas: būtinybė planuoti priverstinės ilgalaikės negalios biudžetą, buhalterio atostogos ir galiausiai - jūs esate pats buhalteris, kuris turi apskaičiuoti išmokų sumą nedarbingumo atostogų išmokos.
Pirmiausia trumpai pažymėkime formulę: mokėjimų suma lygi vidutiniam dienos uždarbiui (1), padaugintam iš mokėjimų procento (2) ir „neįgalių“dienų skaičiaus (3). Plačiau apsistokime prie pirmųjų 2 „terminų“.
Tai būtina
- - skaičiuoklė;
- - duomenys apie stažą paskutiniame darbe;
- - duomenys apie draudimo patirtį.
Nurodymai
1 žingsnis
Kalbant apie išmokų skaičiavimą, nuo 2011 m. Pradžios vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: sukauptų sumų suma už 2 metus (be mokesčių) padalijama iš 730 (ty 365 dienos per metus, padauginta iš 2), atsižvelgiant į tai, atsižvelgiant į tai, kad metinis uždarbis yra ribotas, suma yra 415 000. Taigi maksimalus „dalijamasis“už 730 bus 830 000. Jei darbo patirtis yra mažesnė nei 2 metai, mokėjimų suma už dirbtą šioje darbo vietoje bus padalinta iki 730 m. Išvada paprasta: pirmiau minėto Federalinio įstatymo 14 straipsnio 3 255 dalis turės teigiamą poveikį tiems, kurių patirtis viršija 2 metus, ir, priešingai, tiems, kurių patirtis nėra ilga.
2 žingsnis
Mokėjimo procentas priklauso nuo draudimo patirties ir gali būti: 100% su 8 metų stažu, 80% - nuo 5 iki 8 metų arba 60% nuo atlyginimo, turinčio mažiau nei 5 metų stažą.
Nepamirškite, kad įstatymas yra subtilus ir dinamiškas dalykas, todėl reikia laiku domėtis atnaujinimais šia tema ir būti atidiems visoms detalėms bei niuansams. Šios srities teisinė bazė yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis ir federaliniai įstatymai.
