Viršininkams atleisti darbuotoją savo noru yra labai pelninga galimybė, nes tokiu atveju darbdavys neturėtų mokėti jokių išeitinių išmokų, o tai kartais leidžia sutaupyti nemažą sumą. Tačiau darbuotojas, priverstas rašyti pareiškimą, gali apsiginti, jei žino savo teises.
Nurodymai
1 žingsnis
Nepatenkite darbdavio provokacijai. Pvz., Jei jis grasina jus atleisti dėl nesilaikymo, atminkite, kad tam įmonė turės pasirūpinti sertifikatu. Sprendimą atleisti galima priimti tik remiantis jo rezultatais. Taip pat tuščius grasinimus galima vadinti darbdavio pareiškimu, kad jis atleis nėščią moterį dėl atleidimo, nes tai yra neteisėta.
2 žingsnis
Kreipkitės į teismą, jei kažkas kitas jums parašė skundą. Jūs turite teisę reikalauti rašysenos ekspertizės, ir tai patvirtins, kad paraišką parašėte ne jūs, ar kad ji turi kažkieno parašą. Taigi, jei darbdavys tvirtina, kad jis parašys pareiškimą jūsų vardu, jei jūs to nepadarėte, atsakykite, kad šiuo atveju jūs imsitės veiksmų, o valdžios institucijos turės kreiptis į teismą.
3 žingsnis
Surinkite įrodymus, kad esate priversti rašyti pareiškimą savo noru. Visų pirma, galite pabandyti įrašyti savo pokalbį. Jei darbdavys grasina darbuotojui ne tik atleisti iš darbo dėl pravaikštos ar netinkamo darbo, bet ir sumušti, nužudyti ir pan., Pakanka kreiptis į policiją ir paprašyti imtis veiksmų. Pavyzdžiui, jūsų telefoną galima paliesti ir galite įrodyti darbdavio kaltę. Taip pat galite paskelbti, kad atleidimo metu jūsų finansinė padėtis buvo sunki ir neturėjote jokios kitos darbo vietos, o tai jūsų teiginį padarys nelogišką teismo požiūriu.
4 žingsnis
Kreipkitės į patyrusį teisininką. Jis padės jums surinkti reikiamus įrodymus, taip pat gins jūsų teises teisme. Dėl to jūs galite gauti gerą kompensaciją, taip pat atkurti reputaciją, jei vadovas vis tiek jus atleido iš darbo dėl įtariamos pravaikštos ar kitų darbo sutarties pažeidimų. Atkreipkite dėmesį, kad jei vis tiek parašysite pareiškimą, o vadybininkas negrasino smurtu ar mirtimi, arba jei to nėra, tai įrodyti jūsų atvejį bus beveik neįmanoma.
5 žingsnis
Parašykite teiginį neteisingai, jei turite galimybę tai padaryti. Pavyzdžiui, nerašykite, kad metate savo iniciatyva ar savo noru: nesant tokios formuluotės, teismas pripažins pasitraukimą iš darbo ne savanorišku. Parašykite, kad prašote būti atleistas iš pareigų, tačiau neminėkite darbo sutarties nutraukimo. Neteisinga data ar parašas
