Atlyginimas arba darbo užmokesčio tarifas yra fiksuotas darbuotojo atlyginimas už tam tikro sudėtingumo darbo pareigų atlikimą per laiko vienetą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tarifų tarifų tinklelis yra organizacijų, finansuojamų iš federalinio biudžeto pagal vieningą tarifų grafiką, darbuotojų darbo užmokesčio tarifų nustatymas.
Tai būtina
Rusijos Federacijos darbo kodeksas, etatų lentelė, vieninga tarifų skalė organizacijoms, kurios finansuojamos iš federalinio biudžeto
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite organizacijos tipą, kuriam apskaičiuojamas atlyginimas. Jei tai yra organizacija, finansuojama iš federalinio biudžeto, atlygio dydį nustato vieningas tarifų grafikas. Jei įmonė yra komercinė, atlyginimas nustatomas atsižvelgiant į finansines galimybes, tačiau ne mažesnį kaip įstatyme nustatytas minimalus darbo užmokestis.
2 žingsnis
Komercinei įmonei atlyginimas yra nustatytas etatų lentelėje. Galite nustatyti mokėjimo sumą paimdami skaičių iš tos pačios pozicijos. Taip pat svarbu atsiminti, kad minimaliame atlyginime neatsižvelgiama į priedus, premijas, premijas ir kitas skatinamąsias išmokas, papildomus mokėjimus už kenksmingas ar sunkias darbo sąlygas, taip pat į kitas socialines ir kompensacines išmokas.
3 žingsnis
Be etatinės lentelės, apskaičiuodami naujos pareigybės atlyginimą, naudokite pasirinktą skaičiavimo metodą: pažymių metodą arba koeficientų metodą, susietą su pagrindinių specialistų atlyginimu.
