Kadangi tam tikrą laiką darbo vietoje nėra generalinio direktoriaus, jis turėtų paskirti kitą įmonės darbuotoją einančiu organizacijos vadovą. Norėdami tai padaryti, būtina sudaryti papildomą darbo sutarties susitarimą, išduoti įsakymą šiam specialistui priskirti pirmojo įmonės asmens funkcijas, taip pat parašyti įgaliojimą dėl teisės pasirašyti dokumentus.
Būtinas
- - etatinis stalas;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - darbuotojo dokumentai;
- - darbo sutartis;
- - direktoriaus pareigybės aprašymas;
- - Užsakymo forma.
Nurodymai
1 žingsnis
Paprastai nesant pirmam įmonės asmeniui, jo pareigas turėtų atlikti direktoriaus pavaduotojas. Bet jei tokio nėra organizacijoje, vadovas turi paskirti veikiantį asmenį.
2 žingsnis
Pasirinkite darbuotoją, kuris atliks pareigas nedalyvaujant direktoriui (atostogų, komandiruočių, laikinos negalios). Paprastai skiriamas vieno iš struktūrinių padalinių vadovas. Parašykite pranešimą specialistui, kuriame nurodysite darbo pareigas, kurias jis atliks pirmajam įmonės asmeniui. Įveskite papildomos išmokos, kuri bus atlygis už profesijų derinimą, sumą.
3 žingsnis
Nustatykite terminą, kuriam nustatytas direktoriaus pareigų vykdymas. Pranešime darbuotojas turi išreikšti savo sutikimą / nesutikimą dėl galvos pakeitimo. Bet kuriuo atveju jam reikia parašyti pareiškimą. Jei darbuotojas pareiškia teigiamą sprendimą, tada, vadovaudamasis pranešimu, jis turėtų nurodyti laikotarpį, apmokėjimo dydį, pareigybės pavadinimą, kurį jis turės atlikti kartu su savo darbo funkcija. Kai specialistas išreiškia nesutikimą su deriniu, jis turi užrašyti priežastį, kodėl tai neįmanoma.
4 žingsnis
Parašykite papildomą darbuotojo darbo sutarties susitarimą, kuriame bus derinamas jo darbo funkcijos atlikimas kartu su organizacijos direktoriaus pareigomis. Užrašykite sąlygas pagal pranešimą, kurios nustatomos darbuotojui derinant profesijas. Iš darbdavio pusės organizacijos vadovas turi teisę pasirašyti iš darbuotojo - specialisto, kurį skiria laikinai einantis įmonės generalinį direktorių.
5 žingsnis
Parengti įsakymą dėl einančio direktoriaus paskyrimo. Nurodykite laikotarpį, per kurį darbuotojas sujungs pareigas. Užsirašykite vadovo darbo funkcijų, kurias jis turėtų atlikti, sąrašą. Parašykite papildomos išmokos sumą, kuri bus atlygis už pirmojo įmonės asmens pareigų atlikimą. Supažindinkite specialistą su įsakymu, kurio reikiamame lauke jam reikia įdėti asmeninį parašą, susipažinimo su dokumentu data. Patvirtinkite dokumentą įmonės antspaudu, įmonės direktoriaus parašu.
6 žingsnis
Apie pozicijų derinimą darbo knygoje nereikia daryti įrašų. Parašykite įgaliojimą pasirašyti teisę pasirašyti generalinio direktoriaus pareigas. Nurodykite dokumento galiojimo laiką. Įveskite sąrašą dokumentų, kuriuos turi teisę pasirašyti specialistas, einantis organizacijos vadovo pareigas. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad pasirašydamas teisinio, teisinio, darbo pobūdžio dokumentus, darbuotojas privalo nurodyti savo pareigas pagal etatų lentelę, savo pavardę, vardą, tėvavardį, uždėti asmeninį parašą. Jokiu būdu neturėtumėte rašyti „einantis direktoriaus pareigas“, nes personalo dokumentuose tokios pozicijos nėra.
