Pagal Rusijos darbo įstatymus darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Šias ir kitas atostogas turi tinkamai įforminti personalo skyriaus darbuotojai arba tie, kuriems ši atsakomybė yra patikėta. Atostogų rašymo procedūra yra gana paprasta. Norėdami parašyti atostogų užsakymus, naudokitės keliomis rekomendacijomis.
Nurodymai
1 žingsnis
Yra vieningos įsakymų (instrukcijų) dėl atostogų darbuotojui ar darbuotojams suteikimo formos (atitinkamai T-6 ir T-6a formos). Pasirinkite formą, kuri tinka jūsų užduotims. Užpildykite formą atsargiai ir teisingai, venkite klaidų ir nepraleisdami svarbių laukų.
2 žingsnis
Įsakyme (įsakyme) dėl atostogų suteikimo darbuotojui (darbuotojams) nurodykite darbuotojo (darbuotojų) pavardę, vardą ir tėvavardį. Pildydami T-6 formą, duomenų asmens byloje įveskite asmens duomenis. Įrašas atrodys taip: „Suteik atostogas Ivanui Ivanovičiui Ivanovičiui“. Pildydami formą T-6a, vardinėje byloje nurodykite darbuotojų pavardę, vardą ir tėvavardį (Ivanovas Ivanas Ivanovičius).
3 žingsnis
Kitame stulpelyje nurodykite struktūrinio padalinio, kurio narys yra darbuotojas, pavadinimą. Jei įmonė neturi struktūrinių padalinių, stulpelį palikite laisvą. Skiltis „Pareigos (specialybė, profesija)“reikalinga užpildyti. Nurodykite darbuotojo pareigas pagal etatų lentelę.
4 žingsnis
Atitinkamame užsakymo (instrukcijos) stulpelyje įveskite atostogų tipą. Šis stulpelis taip pat reikalingas. Atostogos gali būti metinės, papildomos kasmetinės, edukacinės. Be to, atostogos gali būti nemokamos (administracinės atostogos). Jei kyla sunkumų nustatant atostogų tipą, skaitykite Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius.
5 žingsnis
Įveskite dienų, kurias darbuotojas atostogauja, skaičių. Užsakymo forma atostogų trukmė nurodoma kalendorinėmis dienomis. Jei atostogos patenka į atostogų laikotarpį, jos nėra įtrauktos į atostogų kalendorinių dienų skaičių ir nėra mokamos. Pagal Darbo kodeksą kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Nurodykite, už kurį darbo laikotarpį darbuotojui (darbuotojams) suteikiamos atostogos, taip pat nurodykite atostogų pradžios ir pabaigos datą.
6 žingsnis
Atminkite, kad įsakymą dėl atostogų suteikimo parengia personalo skyriaus darbuotojas, o įmonės vadovas patvirtina ir datuoja. Lauke „Sudarymo data“nurodykite tik dokumento sukūrimo mėnesį ir metus. Įsakymas darbuotojui pateikiamas prieš gavimą. Įsitikinkite, kad darbuotojas savo skiltyje „Aš perskaičiau užsakymą (užsakymą)“įdėjo savo parašą ir nurodė susipažinimo su užsakymu datą.
