Darbuotojo atleidimą fiksuojantis dokumentas yra įmonės vadovo įsakymas. Įsakymas yra svarbus dokumentas dėl darbo santykių nutraukimo ir atleidimo dieną surašomas specialia forma. Po to, kai atsistatydinantis darbuotojas bus supažindintas su įsakymu gavimo metu, dokumentas bus saugomas įmonės archyve.
Nurodymai
1 žingsnis
Atleidimo laiške turi būti aiškiai parašytas visas įmonės pavadinimas. Nurodomas atleidžiamo asmens vardas, pavardė, jo pareigos, skyriaus, kuriame dirbo šis darbuotojas, numeris. Įsakymo atleidimo data būtinai turi sutapti su darbo knygoje įrašyta atleidimo data.
2 žingsnis
Nurodoma atleidimo priežastis. Darbo sutarties nutraukimo priežastis gali būti kitokia: jų pačių prašymu; pasibaigus sudarytos sutarties terminui; vadovo prašymu ir iniciatyva; dėl perėjimo prie kitos įmonės; atsisakymas dirbti dėl pasikeitusių darbo sąlygų ir pan.
3 žingsnis
Įsakymą dėl atleidimo iš darbo turi pasirašyti įmonės vadovas. Atsistatydinančio darbuotojo prašoma perskaityti įsakymą ir jį pasirašyti. Jei darbuotojas neapleidžia savo iniciatyva ir nesutinka su įsakymo formuluote ir išdavimu, tada geriau jo nepasirašyti. Jei atsisakote pasirašyti įsakymą, personalo skyriaus darbuotojas įdeda užrašą apie jūsų atsisakymą.
4 žingsnis
Nutarimas atleisti iš darbo turi būti priimtas tiesiogiai atleidimo dieną. Anksčiau ar vėliau šią dieną išduoti įsakymą yra neteisėta. Taip pat būtina supažindinti buhalteriją su lėšų kaupimo tvarka, tai yra skaičiavimu.
5 žingsnis
Informacija apie užsakymą įrašoma į darbo knygą ir darbuotojo asmeninę kortelę. Visi užsakymai turi būti registruojami specialiame registracijos registre, kuris tvarkomas kiekvienoje įmonėje.
