Tave atleido ir tu nesutinki. Ar norite atkurti savo poziciją ar ištaisyti įrašą savo darbo knygoje, bet nežinote, ką daryti ir kur kreiptis? Svarbiausia - negaiškite savo laiko.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei manote, kad jūsų atleidimas iš darbo yra neteisėtas ir norite jį užginčyti, turite mėnesį laiko nuo to momento, kai gavote darbo įrašų knygą ar įsakymą dėl atleidimo iš darbo. Jei praleidote šį terminą dėl svarios priežasties, šiuo atveju turite parašyti pareiškimą apie praleistos patirties atkūrimą. Darbuotojas, apskundęs atleidimą teisme, atleidžiamas nuo pareigų ir teismo išlaidų mokėjimo.
2 žingsnis
Nustatykite, kokias pretenzijas galite pateikti darbdaviui: - grąžinkite jus į savo pareigas, - mokėkite įsiskolinimus ir piniginę kompensaciją už priverstinę pravaikštą; - pakeisti atleidimo įrašus darbo knygoje, - atlyginti moralinę žalą.
3 žingsnis
Paruoškite visus reikalingus dokumentus ir padarykite jų patvirtintas kopijas: - darbo sutartis; - darbo knyga su visais įregistruotais įrašais apie įdarbinimą ir atleidimą iš darbo; - pažymėjimą apie darbo užmokestį. Jei turite kitų dokumentų, patvirtinančių jūsų darbo santykius su darbdaviu arba neteisėtą atleidimą, pridėkite ir juos. Jei po ranka neturite jokių dokumentų, kreipkitės į teismą su prašymu juos susigrąžinti.
4 žingsnis
Pasirinkite, kuriame federaliniame teisme (apygardos teisme) apskųsite sprendimą. Galite susisiekti su registracijos vieta arba darbdavio buvimo vieta.
5 žingsnis
Padarykite ieškinio pareiškimą, kuriame nurodykite: - teismo, kuriam teikiate prašymą, pavadinimą; - jūsų duomenis; - organizacijos, iš kurios buvote atleistas, duomenis; - jūsų atleidimo aplinkybes; - pretenzijas. ir reikalavimai darbdaviui, - pridedamų dokumentų sąrašas.
6 žingsnis
Prieš pateikdami ieškinį teisme, pabandykite taikiai išspręsti visus nesutarimus su darbdaviu. Pateikite raštišką pretenziją, kurioje aiškiai ir teisingai nurodote visus savo reikalavimus (dviem egzemplioriais). Vieną egzempliorių nusiųskite darbdaviui, kitą kopiją, pažymėtą galva, pridėkite prie ieškinio pareiškimo. Yra situacijų, kai ieškinys yra vienintelis dokumentas, patvirtinantis darbo santykius.
