Darbuotojo atleidimo iš įmonės procedūra turi atitikti darbo įstatymus. Vienas iš privalomų dokumentų yra įsakymas atleisti iš darbo. Prieš organizacijos direktoriui ją paskelbiant, darbuotojas turi parašyti atsistatydinimo laišką, skirtą pirmajam įmonės asmeniui, likus dviem savaitėms iki numatomos atleidimo datos.
Būtinas
vieningos įsakymo Nr. T-8 formos forma, rašiklis, darbuotojų dokumentai, įmonės dokumentai, organizacijos antspaudas, darbo įstatymai, darbuotojo prašymas atleisti iš darbo
Nurodymai
1 žingsnis
Parašykite įmonės vadovui adresuotą prašymą, kurio vadove pagal asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą parašykite visą organizacijos pavadinimą, užimamas pareigas, direktoriaus pavardę, vardą, tėvavardį.. Nurodykite savo pareigas pagal etatų lentelę, pavardę, vardą, tėvavardį genityviniu atveju. Dokumento turinyje nurodykite savo prašymą atleisti jus savo noru arba šalių susitarimu nuo tam tikros datos. Pasirašykite prašymą asmeniškai ir nurodykite jo parašymo datą. Paraiška siunčiama svarstyti įmonės vadovui, kuris, jei susitaria, priima rezoliuciją su data ir parašu bei nurodo darbo trukmę.
2 žingsnis
Rengdami atleidimo iš darbo komandą, naudokite vieningą įsakymo Nr. T-8 formą dėl darbuotojų. Užsakymo antraštėje pagal steigimo dokumentus įrašykite organizacijos pavadinimą arba asmens pavardę, vardą, tėvavardį, jei įmonė yra individualus verslininkas. Nurodykite dokumento numerį ir išdavimo datą.
3 žingsnis
Administracinėje įsakymo dalyje įrašykite darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, jo užimamas pareigas pagal etatų lentelę. Nurodykite datą, nuo kurios darbuotojas bus laikomas atleistu. Priskirkite atsakomybę supažindinti specialistą su užsakymu tam tikram įmonės darbuotojui, nurodykite jo pavardę, inicialus, pareigas.
4 žingsnis
Įsakymą dėl atleidimo pasirašo organizacijos direktorius, įrašo jo pareigas, pavardę, inicialus. Patvirtinkite dokumentą įmonės antspaudu. Susipažinkite su darbuotojo įsakymu, kuris uždeda asmeninį parašą ir susipažinimo su administraciniu dokumentu datą.
5 žingsnis
Parašykite atleidimo iš darbo egzempliorių egzempliorių, vienas iš jų siunčiamas apskaitos skyriui apskaičiuoti už nepanaudotas atostogas ir kitas išmokas, kitas - personalo skyriui, kad atleidimas būtų įrašytas į darbuotojo darbo knygą.
