Organizacijos darbo reglamentus nustato nustatytos vidaus taisyklės, kurias reglamentuoja norminis aktas pagal Darbo kodeksą. Taisyklės taikomos visiems be išimties organizacijos darbuotojams. Nėra vieningos darbo reglamentavimo formos, įstatymai numato tik normas, kurių jie privalo laikytis.
Nurodymai
1 žingsnis
Kompetentingas naujovių formulavimas, pokyčių derinimas su darbo kolektyvo taryba ir vadovybės pritarimas.
2 žingsnis
Iš pradžių organizacijos sukūrimo metu priimti darbo reglamentai turi būti patvirtinti direktoriaus parašu viršutiniame titulinio puslapio kampe; papildomo įsakymo išduoti nereikia. Kuriant taisykles dalyvauja darbo kolektyvo tarybos atstovai, arba dėl parengto taisyklių projekto susitarta prieš pat direktoriaus patvirtinimą.
3 žingsnis
Darbo jėgos tarybos kompetencija apima derybas, kurių tikslas - inicijuoti darbo grafiko pakeitimus. Tai yra, taryba neturi teisės savarankiškai daryti jokių pakeitimų, tačiau gali pateikti reikalavimą darbdaviui, kuris tvirtindamas darbo reglamentų pakeitimus turi atsižvelgti į darbuotojų nuomonę.
4 žingsnis
Norint pakeisti patvirtintas taisykles, reikia suformuluoti tuos papildymus ir pakeitimus, kurie bus atlikti pagrindiniame tekste, atskiro dokumento forma. Tada susitarkite su naujovėmis su tarybos atstovais ir išleiskite įsakymą ar įsakymą įvesti galiojančių taisyklių pakeitimus.
5 žingsnis
Kitas būdas atlikti pakeitimus yra naujų taisyklių priėmimas kitu leidimu. Tokiu atveju gausite naują dokumentą, atsižvelgdami į visas naujoves. Bet tada reikia išleisti įsakymą panaikinti ankstesnes taisykles ir įsakymą priimti naujas darbo taisykles.
6 žingsnis
Priimtos taisyklės įsigalioja nuo jų priėmimo dienos, kitaip taisyklės nurodo įsigaliojimo dieną, o ši diena nurodoma įsakyme. Taisyklių pakeitimai dažnai įsigalioja praėjus kuriam laikui po valdymo patvirtinimo. Per šį laiką gali būti, kad pasikeis įstatymai, kurie gali prieštarauti pasikeitusioms darbo taisyklėms. Todėl būtina numatyti tokį momentą ir į pakeitimus įtraukti punktą, kuriame teigiama, kad jei priimtos taisyklės prieštarauja teisės aktams, įstatymų normos turėtų būti taikomos iki naujų darbo taisyklių priėmimo arba naujų pakeitimų įvedimo. jiems.
