Įmonių vakarėliai tapo šiuolaikinio gyvenimo dalimi, juos rengia kiekviena save gerbianti organizacija. Taigi kam jie skirti?
Išlaikyti įmonės statusą yra vienas dalykas. Slaptas konkursas, kurio korporatyvinis vakarėlis labiau įsimenamas, įgauna pagreitį. Įmonės išleidžia daug pinigų korporatyviniam renginiui organizuoti. Antroji didelio vakarėlių populiarumo priežastis yra komandos formavimas jų rengimo procese. Didelėse įmonėse daugelis į darbo kolegas žiūri tik kaip į kolegas, o įmonių vakarėliai leidžia atsipalaiduoti ir į kitus žiūrėti kaip į tikrus žmones, o ne į biuro mašinas kaip į kopijavimo mašiną.
Bet kuriam įmonės renginiui reikia kruopštaus pasiruošimo. Yra agentūrų, kurios specializuojasi atostogų organizavimo srityje, įskaitant ir korporacines. Tokios organizacijos pasiūlys jums atostogų scenarijų, visiškai pasirūpindami organizacija, pradedant vietos suradimu ir baigiant menininkų bei vedėjų kvietimu. Jei nenorite įtraukti pašalinių asmenų ir nusprendėte organizaciją patikėti kam nors iš įmonės, būkite kuo atsakingesni rinkdamiesi kandidatą. Pirmam susidūrusiam darbuotojui neturėtumėte skirti tokios svarbios užduoties, nebent, žinoma, norite savo įmonės vakarėlį paversti banaliu gėrimu. Pasirinkite atsakingą asmenį, kuris yra labai kūrybingas.
Verslo renginio organizavimo būdas priklauso nuo to, kokį renginį surengs jūsų įmonė. Yra oficialūs ir neoficialūs įmonių renginiai. Oficialūs - pristatymai ir pan., Kuriuose dalyvauja ne tik įmonės darbuotojai, bet ir „pašaliniai“- įmonės partneriai ar jos klientai. Tokie renginiai turėtų būti atliekami atsargiai, be nereikalingo susipažinimo. Jei vienas iš neformalių korporatyvinių renginių (renginių, vykstančių griežtai įmonės rate) tikslų yra parodyti, kad viršininkas gali būti ne tik griežtas lyderis, bet ir „jo vaikinas“, tada oficialaus renginio tikslas yra šiek tiek kitoks: parodyti įmonės rimtumą, o štai viršininkas geria „ėjimą į broliją“su vyresniuoju vadovo padėjėju, gali sukelti nepasitikėjimą.
Viskas gali būti priežastis neoficialiam įmonės renginiui, tiek kalendorinėms šventėms, tokioms kaip Naujieji metai, kovo 8 ir kt., Tiek asmeninėms šventėms - įmonės gimtadieniui, vieno iš darbuotojų jubiliejui. Norėdami surengti korporatyvinį renginį, kuris įsimins ilgą laiką ir atneš apčiuopiamos naudos, turite pasitelkti fantaziją, sugalvoti ką nors įdomesnio nei tiesiog susibūrimai prie bendro stalo. Įmeskite Naujųjų metų karnavalą, retro vakarėlius, kopimą į visos valstybės kalnus arba tiesiog suraskite iškylą gamtoje - variantų yra daug. Svarbiausia - nepamirškite rinktis renginio temą atsižvelgti į darbuotojų amžių, jų fizines galimybes ir interesus. Bendrovės vakarėlių programoje turi būti konkursai, reikalaujantys kolektyvinių veiksmų. Po tinkamai organizuoto korporatyvinio pobūvio teigiamas požiūris ilgą laiką neapleis jūsų įmonės. Draugiški darbuotojų santykiai padės kolektyviai spręsti oficialius klausimus.
