Kiekvienas darbdavys ar įmonės vadovas susidūrė su personalo pritraukimo problema, nesvarbu, ar tai būtų žmogaus radimas laisvai vietai, ar skubaus darbo su esamais darbuotojais organizavimas. Žmogiškasis faktorius yra labai sunkus dalykas, tačiau yra daugybė veiksmingų būdų užmegzti kontaktą.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagrindinis veiksnys, dėl kurio žmogus nori pradėti dirbti, yra materialinės paskatos. Atlyginimas turėtų būti adekvati suma, palyginama su atlikto darbo sudėtingumu. Priešingu atveju vargu ar jūsų pasiūlymas taps patrauklus, ypač perspektyviam personalui, tai prieštaraus darbo ieškančių žmonių logikai ir motyvams. Būtina naudoti papildomų piniginių paskatų sistemą. Tai apima įmokas, išmokas ir vienkartines išmokas. Pavyzdžiui, atliekant neatidėliotinus darbus ar darbus, viršijančius įprastą apimtį, mėnesio pabaigoje imama premija.
2 žingsnis
Kita pusė yra nefinansinės paskatos. Ne kiekvienas darbuotojas sutiks dirbti, kai pakenks jų orumui ir patogumui. Nepažeiskite darbuotojų teisių, nerodykite nepelnyto nepasitikėjimo ir atmetančio sauso bendravimo. Atminkite, kad darbuotojas nori pagarbos, nepaisant nieko, ir jei jis to vertas, paspauskite jam ranką, nurodykite jį vardu ir nuolat nerodykite, kad esate atsakingas, priešingai, būkite „savas“. Kaip sakoma, gero viršininko klausoma ne todėl, kad jie bijo, o iš pagarbos. Pagalvokite apie socialinį paketą darbuotojams, pasirūpinkite jų patogumu, periodiškai organizuokite įmonės renginius ir apdovanojimų sertifikatus, taures ir kitas simbolines paskatas.
3 žingsnis
Daugeliui patrauklus veiksnys yra įmonės, įmonės ar organizacijos prestižas. Firmos tapatumas, modernus verslo elgesys, geros darbo sąlygos darbo vietoje, kompetentinga reklama ir gražus protingas vardas labai palankiai veikia norą dirbti įmonėje. Pardavėjo darbas už seno parduotuvės langelio nėra toks patrauklus, kaip pardavimo vadybininkas skyriuje.
4 žingsnis
Jei jums reikia samdyti žmogų, pirmiausia reikia nustatyti, ką norite pamatyti. Sudarykite personalo, kurį norėtumėte matyti šioje pozicijoje, asmeninių ir profesinių savybių rinkinį. Išanalizuokite, kiek už šį darbą galima sumokėti. Sukurkite pasiūlymą, kuris būtų patogus tokio profesionalo lygiui tiek finansiškai, tiek nematerialiai. Paskelbkite esamą skelbimą darbo paieškos svetainėse ir patys ieškokite tinkamų gyvenimo aprašymų. Jums tereikia pasirinkti jums labiausiai tinkantį variantą.
