Atleisti ir samdyti darbuotoją galima tą pačią dieną, jei jums organizuojamas išorinis darbas ne visą darbo dieną arba pasikeitė įmonės pavadinimas. Jei atleidote nuolatinį darbuotoją ir planuojate jį priimti tą pačią dieną, darbo dokumente turėtų būti įrašyta, kad atleidimas neįvyko, o įrašas apie jį laikomas negaliojančiu.
Būtinas
- - prašymas atleisti iš darbo ir priimti;
- - atleidimo iš darbo ir priėmimo tvarka;
- - darbo sutartis.
Nurodymai
1 žingsnis
Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali mesti nuolatinį darbą ir pereiti pas jus visą darbo dieną. Tokiu atveju turite jį užregistruoti kaip nuolatinį darbuotoją ir atleisti jį iš darbo ne visą darbo dieną. Tai galima padaryti tą pačią dieną.
2 žingsnis
Gaukite dvi programas dirbdami ne visą darbo dieną. Būtina parašyti atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną. Kitas dalykas yra samdyti nuolatinį darbą kaip pagrindinį darbuotoją į laisvą vietą.
3 žingsnis
Išleisti du įsakymus. Vienas apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną. Kitas yra apie priėmimą į pagrindines pareigas. Tokiu atveju jūs privalote nutraukti esamą darbo sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną ir sudaryti naują darbo sutartį, kurioje būtų nurodytos visos darbo, poilsio, apmokėjimo sąlygos.
4 žingsnis
Jei ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygoje buvo įrašas, įrašykite apie atleidimą iš darbo ir įdarbinimą pagrindiniu darbuotoju. Tai galima padaryti tą pačią dieną. Tuo pačiu metu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas ir nedelsdamas pradėti vykdyti savo pareigas.
5 žingsnis
Tuo atveju, jei jūsų organizacija pakeitė pavadinimą arba nuosavybės teise perėjo į naują steigėjų sudėtį, galite atleisti visus darbuotojus, išmokėti jiems kompensaciją už visas nepanaudotų atostogų dienas. Tą pačią dieną susitarkite, gavę prašymą dėl darbo. Sudarykite darbo sutartį, išduokite atleidimo iš darbo ir įsakymą priimti į darbą, įrašykite darbo knygą, nurodydami naujos įmonės pavadinimą.
6 žingsnis
Kitas atleidimo ir priėmimo tą pačią dieną variantas yra tada, kai iš tikrųjų atleidimas neįvyko. Jei jau įrašėte atleidimą, bet tuo pačiu metu, susitaręs su darbdaviu, darbuotojas liko dirbti tose pačiose pareigose, darbo knygoje įrašykite, kad atleidimas neįvyko, o ankstesnis įrašas turėtų būti laikomas negaliojančiu.
7 žingsnis
Darbdavys privalo išleisti naują įsakymą, kuriame būtina nurodyti nevykusį atleidimą iš darbo ir ankstesnio įsakymo pripažinimą negaliojančiu.
