Samdant darbuotojus, nepaprastai svarbu sukurti tinkamą profilį laisvai darbo vietai. Tai taip pat dažnai vadinama kvalifikacijos charakteristika. Iš esmės tai yra dokumentas, susidedantis iš įgūdžių ir kompetencijų, kurias ieškomas kandidatas turėtų turėti, sąrašo.
Būtinas
- -darbuotojų grafikas;
- -kvalifikacijos charakteristikos;
- -darbo aprašymas;
- -motyvacinė kortelė;
- -darbo sutartis.
Nurodymai
1 žingsnis
Parašykite darbo skelbimą. Jame turi atsispindėti pagrindiniai laisvos darbo vietos reikalavimai, taip pat trumpai pateikti pareiškėją dominanti informacija. Paprastai nurodomas amžius, lytis, pageidaujamas išsilavinimas. Kai kurioms laisvoms darbo vietoms tai yra būtina, kitiems - ne. Pavyzdžiui, dažniausiai merginos tinka dirbti viešbučiuose, o geriausi pardavimų vadybininkai yra vyrai. Sekretoriai labiau nori priimti tuos, kuriems nėra 30 metų, o au pair - nuo 45 metų. Bet koks darbas kelia savo reikalavimus. Todėl daugelis darbdavių nepaiso fakto, kad diskriminacija dėl amžiaus ar lyties Rusijoje yra draudžiama įstatymų leidybos lygmeniu.
2 žingsnis
Studijuokite savo gyvenimo aprašymą, ypač atkreipdami dėmesį į ankstesnę darbo patirtį. Taip pat svarbus dalykas yra bendras raštingumas. Jei gyvenimo aprašymas sudarytas su klaidomis ar stilistiniu aplaidumu, vargu ar toks darbuotojas bus tinkamas atsakingam darbui. Pasirinkę kelis pretendentus, pakvieskite juos į susitikimą. Siūlydami laiką, paklauskite, ar jis pareiškėjui yra patogus. Galų gale visi gali turėti skubių reikalų. Bet jei jūsų potencialus darbuotojas vėluoja, jam nereikėtų atleisti. Šį faktą galima paaiškinti viskuo: kamščiais, elektros pritemdymu, liftais ir pan. Bet jei pareiškėjas buvo tikslus asmuo, jis anksti išeidavo iš namų, kraštutiniais atvejais paskambindavo ir perspėdavo, kad vėluoja.
3 žingsnis
Stebėkite pareiškėjo neverbalinį elgesį susitikimo metu. Jei paklaustas apie ankstesnę patirtį ar kai kurias specifines kompetencijas, kalbos tempas keičiasi, turėtumėte būti atsargūs. Paprastai spartėjantis tempas rodo, kad pokalbis pašnekovui yra nemalonus, ir jis stengiasi kuo greičiau jį užbaigti. Lėtesnis - nurodo atsargesnį žodžių mąstymą. Taip pat atkreipkite dėmesį į žmogaus veido išraiškas ir gestus.
4 žingsnis
Skambinkite ankstesniems darbdaviams. Paskambinimas visada užima daug laiko, tačiau yra galimybė gauti įdomios informacijos iš tokių pokalbių. Pirma, išsiskyrimo versija kai kuriais atvejais skambės kitaip, o tai taip pat bus priežastis apie tai galvoti. Antra, pareiškėjas gali šiek tiek pagražinti dalį, susijusią su jo nuopelnais, įgūdžiais ir kompetencijomis. Išskyrus retas išimtis, ankstesni darbdaviai neturi pagrindo tyčiotis iš buvusio darbuotojo, todėl jų žodžiais galima pasitikėti.
