Darbuotojų skatinimas puikiai stimuliuoja juos atlikti naujus darbus. Todėl kompetentingas vadovas visada ras galimybę išreikšti žodinį ir materialinį dėkingumą tiems organizacijos darbuotojams, kurie to tikrai nusipelno.
Nurodymai
1 žingsnis
Vienas populiariausių būdų pagirti darbuotoją - viešai padėkoti už indėlį į bendrą reikalą. Tuo pačiu metu geriau paremti žodžius raštu dėkingumu, kuris papuoš ne tik sieną jūsų pavaldinio biure, bet ir bus įrašytas į jo darbo knygą.
2 žingsnis
Gera proga padėkoti iškiliam specialistui yra rūpinimasis jo profesiniu tobulėjimu. Siųskite perspektyvų darbuotoją stažuotis į kitą miestą ar užsienį, pasiūlykite išklausyti kvalifikacijos kėlimo kursus. Galbūt įgyta patirtis padės jam greičiau kilti karjeros laiptais.
3 žingsnis
Jei jūsų įmonės taisyklės leidžia nukrypti nuo griežtai nustatyto darbo grafiko, atsakingą ir ypač vertingą darbuotoją apdovanokite nemokamu darbo grafiku. Visi, kurie žino, kaip savarankiškai planuoti savo laiką, galės pasiekti geresnių rezultatų.
4 žingsnis
Viena iš labiausiai paplitusių dėkingumo pavaldiniams formų yra piniginės premijos. Nepamirškite jų, nes finansinė jūsų darbuotojų gerovė daugeliu atžvilgių yra jų atsidavimo verslui ir tolesnio jų pačių veiklos rodiklių gerinimo garantas. Įmonėje gali būti įdiegta speciali piniginių premijų ir paskatų sistema, kuri bus gera paskata visiems darbuotojams.
5 žingsnis
Be premijos, galite finansiškai atlyginti darbuotojui, suteikdami jam patogesnes darbo sąlygas. Pakeiskite seną kompiuterį ar spausdintuvą modernesniu modeliu. Patikima biuro įranga ne tik pakels pavaldinių nuotaiką, bet ir padės greičiau ir efektyviau atlikti savo darbą.
6 žingsnis
Geras būdas padėkoti visai komandai sėkmingai įvykdžius svarbią užduotį ar projektą yra surengti įdomų įmonės renginį. Organizuokite iškylą ar boulingą, atsižvelgdami į savo darbuotojų pageidavimus. Tai leis pavaldiniams linksmintis ir jaustis kaip komandai.
