Papeikimas yra viena iš drausminių veiksmų rūšių, kartu su papeikimu ir atleidimu. Jų taikymo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Papeikimas yra gana rimta priemonė, galinti užtraukti baudas ir materialines bausmes. Keli papeikimai gali būti atleidžiami.
Nurodymai
1 žingsnis
Nusikalstama veika, galinti pareikšti papeikimą, gali būti tiesiogiai uždraustų ir nurodytų darbo sutartyje, pareigybės aprašyme ar kitoje vietinėje veikoje veiksmų atlikimas. Būtinų veiksmų, numatytų nurodytuose dokumentuose, neatlikimas arba darbo drausmės pažeidimas, vadovo įsakymų nevykdymas ar administracinis teisės pažeidimas taip pat bus laikomi nusikaltimu.
2 žingsnis
Jei taip atsitiko, drausmės pažeidimo faktas turėtų būti užfiksuotas organizacijos vadovui skirtoje atmintinėje arba akte. Atskleidus konfidencialią informaciją ar pavogus darbdavio turtą, faktas dokumentuojamas specialiai sukurtos komisijos sprendimu. Darbuotojo pažintis su šiais Rusijos Federacijos darbo kodekso dokumentais nepateikiama.
3 žingsnis
Paprašykite darbuotojo rašytinio paaiškinimo apie įvykį. Šį paaiškinimą jis turi pateikti per dvi darbo dienas nuo dienos, kurią įvyko drausmės pažeidimas. Darbuotojo atsisakymo duoti paaiškinimus faktas neatleidžia jo nuo papeikimo gavimo ir turi būti patvirtintas aktu su mažiausiai trijų liudytojų parašais.
4 žingsnis
Jei gautas paaiškinimas, tada tolesni vadovybės veiksmai yra sprendimas dėl būtinybės paskelbti papeikimą ir surašyti apie tai įsakymą ar įsakymą. Toks įsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip per kalendorinį mėnesį nuo netinkamo elgesio dienos. Į šį laikotarpį neįskaičiuojamas laikas, kai darbuotojas atostogavo ar sirgo.
5 žingsnis
Įsakymas arba įsakymas dėl papeikimo turi būti pateiktas darbuotojui pasirašytinai ne vėliau kaip per tris dienas nuo organizacijos vadovybės pasirašymo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, apie tai surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo trys liudytojai.
6 žingsnis
Papeikimo įrašas į darbo knygą neįrašomas, po metų jis automatiškai pašalinamas. Vadovybės įsakymu papeikimas gali būti pašalintas anksčiau, jei darbuotojas kompensuoja padarytą drausmės pažeidimą savo darbu ir elgesiu.
