Vadovo užduotis yra sugebėti suvienyti komandą, suteikti darbuotojams tinkamas darbo sąlygas ir pasiekti didžiausią darbo efektyvumą. Tuo pačiu metu labai svarbu išmokti tinkamai valdyti personalą, kitaip visos jūsų pastangos neduos norimo rezultato.
Nurodymai
1 žingsnis
Pelnykite pavaldinių pagarbą ir stenkitės jiems būti pavyzdžiu. Darbuotojai neturėtų sakyti, kad jų vadovas linksminasi, o ne dirba, dažnai vėluoja, darbo metu geria alkoholį, rengiasi neskoningai ir juokingai ir t. Tapkite sektinu pavyzdžiu ir pabandykite pademonstruoti savo aukštą kvalifikaciją ir meilę darbui, nes tik tada galite to paties reikalauti iš kitų.
2 žingsnis
Saugokitės apkalbų. Pirma, neduokite pagrindo aptarti savo asmeninio gyvenimo, sėkmės, nesėkmių ir kt. Antra, patys neskleiskite apkalbų ir bandykite jas sustabdyti, jei apkalbos asmeniškai ateina su jumis aptarti kitų naujienų. Visos intrigos, konfliktai tarp darbuotojų labai trukdo komandiniam darbui, o jūsų užduotis yra sumažinti jų atsiradimo riziką iki minimumo.
3 žingsnis
Būk teisingas. Jei pažadėjai nubausti už vėlavimą ar darbų atlikimo termino vėlavimą, nubausk jį, kitaip darbuotojai supras, kad ne tu kontroliuoji jį, o jis esi tu. Jei vienas darbuotojas skundžiasi kitu, pabandykite objektyviai įvertinti situaciją ir priimti teisingą sprendimą, nesivadovauti asmeniniais simpatijomis ar antipatijomis.
4 žingsnis
Netapk tironu. Norint efektyviai valdyti darbuotojus, reikia išmokti rasti bendrą kalbą su jais ir kai kuriais atvejais individualų požiūrį į visus. Darbuotojai turėtų žinoti, kad esate pasirengęs išklausyti konstruktyvių pasiūlymų, išklausyti kitų nuomonę. Jei už bet kurią iniciatyvą komandoje yra baudžiama, vargu ar darbuotojai veiks efektyviai. Tai, be abejo, pirmiausia susiję su kūrybinių profesijų atstovais.
5 žingsnis
Atidžiai stebėkite savo pareigas. Kai kuriais atvejais galite paprašyti darbuotojų sudaryti atliktų darbų ataskaitas arba pateikti dienos ar savaitės planą, nurodantį, kas tiksliai buvo padaryta. Neleiskite, kad viskas vyktų savaime, tačiau nepadarykite kontrolės per griežtos. Tiesiog kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, ką ir kada turėtų daryti, taip pat kas nutiks, jei nesusitvarkys su savo darbu.
