Kad ir koks griežtas viršininkas esate, ir kad ir kokia gera disciplina būtų jūsų skyriuje, tai nėra produktyvaus darbo rodiklis. Darbuotojai gali laiku atvykti į darbą ir visą dieną sėdėti prie savo darbo stalo, kuriuos atitraukia tik pietūs, tačiau darbo našumas išliks žemas, o projekto įgyvendinimas vėluos neribotą laiką. Kaip viršininkas, turite tobulinti savo skyrių, ir tam yra daugybė galimybių.
Nurodymai
1 žingsnis
Jūsų skyrius turėtų būti komanda, kurią suburia bendri tikslai ir uždaviniai. Pagalvokite ir aprašykite visus technologinius procesus, kuriuos vykdo jūsų skyrius, ir priskirkite kiekvienam asmeniui aiškiai apibrėžtas pareigas. Kalbėkitės su visais, paaiškinkite darbuotojui užduočių spektrą, kurias jis turi išspręsti, ir pabrėžkite, koks jo darbas yra svarbus visai komandai.
2 žingsnis
Norėdami išspręsti kai kurias individualias užduotis, sukurkite savo skyriaus darbuotojų grupes, atsižvelgdami į jų kiekvieno psichotipą ir asmenybės bruožus. Laikydamiesi šio požiūrio, šios „mikrokomandos“pačios reguliuos ir atliks paskirtą darbą maksimaliai efektyviai.
3 žingsnis
Kad skyriaus darbuotojai suprastų ir matytų bendrą užduotį, domėtųsi jos įgyvendinimu, rengkite savaitinius ar mėnesinius planavimo susitikimus, kuriuose darbuotojai analizuos atliktą darbą ir apibūdins etapus, kuriuos reikia atlikti kitam ataskaitiniam laikotarpiui.. Tokiuose planavimo susitikimuose komanda galės pamatyti ir įvertinti visų indėlį, todėl bus mažiau žmonių, norinčių nuleisti kolegas ir nebaigti darbų laiku.
4 žingsnis
Motyvacija yra puikus dalykas. Kai jūsų darbuotojai domisi galutiniu skyriaus darbo rezultatu, jų našumas žymiai padidės. Jūs, kaip skyriaus vedėjas, turite galimybę paveikti materialinio atlygio dydį. Pasinaudokite šia galimybe, kad paskatintumėte ir žodžiu padėkoti. Jie taip pat svarbūs jūsų pavaldiniams, kurie supras, kad jų darbas yra pastebimas ir jų pastangos yra vertinamos.
5 žingsnis
Niekada negaukite mėgstamiausių ir mėgstamiausių. Komanda turi žinoti, kad kiekvieno jos nario darbo piniginė vertė priklauso tik nuo jam patikėto darbo atlikimo kokybės.
