Jūs radote sau darbą, iš tikrųjų savo svajonių darbą. Jūs esate pasirengęs tai vykdyti sąžiningai, laikytis visų įmonėje nustatytų taisyklių. Tačiau netrukus paaiškėja, kad beveik už bet kokį šios įmonės pažeidimą skiriama bauda. Kaip ir už kokius darbuotojus Rusijoje skiriamos baudos, ar tai teisėta ir kaip išvengti finansinių nuostolių?
Darbuotojų padėties teisinis reguliavimas
Kaip ir visame pasaulyje, Rusijoje jokie verslo procesai ir verslo sritys negali veikti ir vystytis be samdomų darbuotojų. Nežymiai ekonominį sektorių atstovauja valstybinės struktūros, įstaigos, kurių personalui priklauso valstybės tarnautojai. Tačiau dauguma yra privačios įmonės, kurių darbuotojai užtikrina Rusijos verslo veikimą ir klestėjimą.
Teisinius santykius tarp vadovų ir (arba) verslo savininkų ir darbuotojų, vykdančių savo profesines pareigas įmonėse, aiškiai reglamentuoja ir reguliuoja:
1) Darbo įstatymai - sudarytos darbo sutarties pagrindu.
2) Civiliniai įstatymai - paslaugų teikimo ar darbų atlikimo sutarties pagrindu (geriau žinomas kaip VPS - civilinė sutartis).
Pirmuoju atveju darbdavys:
- sukuria tinkamas saugias darbo sąlygas, garantuodamas deramą atlyginimą darbuotojams;
- nustato darbo ir poilsio režimą, kuris užtikrina jo tikslus ir uždavinius, o darbuotojas, kuris taip pat yra darbuotojas, profesionaliai vykdo savo darbo pareigas griežtai laikydamasis įmonėje nustatytų veiksmų reglamentų (darbo grafiko ir darbo standartų);
- nustato paskatas ir nuobaudas už darbuotojo įsipareigojimų pagal darbo sutartį pažeidimus, kurie skatina dirbti visiškai laikantis visų įmonėje nustatytų standartų.
Taikydamas antrąjį variantą, verslo savininkas veikia kaip klientas tam tikros rūšies darbams ar paslaugoms, kurias darbuotojas atlieka ar teikia jam. Kartu sutartyje aiškiai nurodomi Rangovo (darbuotojo) įsipareigojimai, kuriuos jis privalo įvykdyti be pažeidimų, kitaip numatomos atsakomybės priemonės.
Atlygio ir bausmių tikrovė
Bendrovei vertingas darbuotojas, dirbantis tiksliai taip, kaip nori įmonės vadovybė, apytiksliai elgiasi, vykdo visus užsakymus ir netgi uždirba įmonei pelną.
Nepaisant to, kad darbo įstatymai numato nematerialias paskatas geriems darbuotojams, pavyzdžiui, pripažinimą geriausiu šios profesijos darbuotoju, garbės pažymėjimo suteikimą, daugelio įmonių vadovybė mano, kad geriausia paskata yra mokėjimas premijų. Tuo pat metu manoma, kad ištikimiausia disciplina, palaikanti gerą savo darbuotojų formą, yra bausmė rubliu.
Darbuotojų kokybės reguliatoriai arba „Kaip jiems skiriamos baudos Rusijoje“
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato išsamų bausmių sąrašą, kuris nėra plačiai aiškinamas. Jie apima:
- pastaba;
- papeikimas;
- atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.
Jų taikymui nustatyta aiški procedūra, be kurios neįmanoma skirti nuobaudos, nes tai bus tiesioginis darbuotojo teisinių teisių pažeidimas ir tai bus priežastis kreiptis į atitinkamas institucijas, įskaitant teismą, jų pažeistų teisių apsaugai.
Leistinas drausmines nuobaudas darbdaviai taiko retai dėl aiškaus jų taikymo reglamentavimo.
Kažkas nenori „vargti“ir rinkti popierius. Perskaitykite užrašus ir paskelbkite žodinę pastabą - tik tam, kad išleistumėte garo galvą.
Pats savaime bauda yra populiarus poveikio žmogaus elgesiui tam tikruose teisiniuose santykiuose matas. Atimti iš žmogaus sunkiai uždirbtus pinigus, kuriuos būtų galima rasti kitoje naudingesnėje programoje, nepaisant to, kad mums visiems užtenka tokių būtinų išlaidų. Tačiau šios priemonės veiksmingumas nėra toks didelis, kaip jos taikymo dažnis.
Bendras nuobaudų taikymo darbuotojams algoritmas
Darbo įstatymai nenumato tokios baudos kaip baudos ir yra jų darbdavių iniciatyva. Todėl nėra aiškaus jo taikymo reglamentavimo.
O darbdaviai naudoja tokį, kuris neprieštarauja įstatymams ir leidžia bausti aplaidžius darbuotojus. Štai ji:
1. Bendrovė yra nustačiusi tokią darbo užmokesčio formavimo tvarką, kuri apima mėnesines skatinamąsias išmokas, pagrįstas darbo rezultatais
2. Išleistas ir įgyvendintas, įskaitant visų darbuotojų dėmesį, vidaus dokumento (vietinio norminio akto) nuostatą dėl priemokų darbuotojams, nustatant laikotarpius rezultatų, atvejų ir faktinių aplinkybių apibendrinimui, kai atsiranda kurias šios skatinamosios išmokos yra teikiamos.
Apibendrindamas ataskaitinio laikotarpio rezultatus (nesvarbu, ar tai mėnuo, ar ketvirtis, ar metai), atsižvelgdama į jo darbuotojų darbo rezultatus, vadovybė pati nusprendžia, ar jo pavaldinys yra šių vertas. skatinamieji mokėjimai, ar ne.
Yra galimybių „savanoriškumui“mokėti baudas darbuotojams už netinkamą elgesį - surinkti į bendrą viršutinę ribą ir išleisti šias lėšas bendrai veiklai. Tai gali būti kaip faktiškai įrengtas taupyklė garbingiausioje vietoje arba lėšų kaupimas atskiroje sąskaitoje.
Taigi baudos slepiamos kaip premijų sąlygų nesilaikymas. Tokios sistemos naudojimas žymiai taupo darbdavio pinigus.
Atkreipkite dėmesį, kad gryni drausminiai veiksmai kaip bauda yra neteisėti.
Svarbu atsižvelgti į tai, kad jei darbuotojo ir įmonės santykius reglamentuoja civilinė sutartis, tai pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą yra numatytas toks įsipareigojimų vykdymo užtikrinimo būdas kaip bauda. ir leidžiama naudoti. Nereikia nieko sugalvoti, o baudos gali būti tiesiogiai įtrauktos į sutartį su darbuotoju.
Už ką baudžiama?
1. Vardan disciplinos
Daugeliu atvejų darbdaviai baudą vertina kaip drausminę priemonę ir paskatą laikytis elgesio taisyklių darbo vietoje. Taigi manoma, kad grasinant darbuotojams baudomis, darbo drausmė bus daug geresnė.
Pavyzdžiui, baudos imamos už:
- vėlavimas į darbą;
- be darbo laiko pabaigos be leidimo išeiti iš darbo vietos;
- eina į darbą girtas;
- valgyti darbo vietoje, o ne specialiai tam skirtose vietose;
- rūkymas darbo vietoje, kartais net visoje įmonėje. Lengviau visiškai uždrausti, paskelbti kovą su rūkymu ir propaguoti sveiką gyvenimo būdą, nei numatyti specialiai tam skirtas vietas;
- nedirbantis elgesys, trukdantis komandai atlikti jai priskirtą funkciją;
- išvaizdos neatitikimas bendrovės nustatytais standartais, vadinamuoju „aprangos kodu“.
- judėjimas tarp padalinių įmonėje be skubių poreikių.
2. Duok man kokybę
Kai kurios įmonės naudoja baudas, kad pagerintų savo darbuotojų kokybę:
- darbo našumo padidėjimas - nustatyto plano vykdymas ir perpildymas;
- saugos priemonių laikymasis siekiant sumažinti traumų skaičių.
3. Kas už tai mokės?
Nemažai Rusijos bendrovių, kurioms atstovauja jų savininkai, mano, kad jo idėja nepatirs nuostolių. Ir jei staiga jie kyla, tai ne jo verslumo rizika, o įmonės darbuotojų kaltė. Todėl jie turi atsakyti. Todėl darbuotojams paskirtos nuobaudos:
- už žemus rodiklius ir „blogą“darbą, dėl kurio įmonė negavo pelno ir (arba) sumokėjo civilinės atsakomybės priemones;
- padaryti žalą įmonei dėl darbuotojo kaltės, įskaitant smulkias vagystes; - yra kompensacija už paties darbdavio materialinius nuostolius.
Jums nereikia aptverti sodo ir susigrąžinti žalą padariusio darbuotojo žalą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytas taisykles. Nors darbo įstatymų normos taip pat nustato tam tikrus apribojimus kompensuoti žalą įmonei ir atitinkamai aiškiai reglamentuoti pačią darbuotojo padarytos žalos atlyginimo tvarką, o darbdavys nori, kad viskas būtų atlyginta centu. ir be jokių problemų.
Tai yra dažniausi netinkamo darbuotojų elgesio pavyzdžiai, už kuriuos skiriamos baudos.
Galima pateikti dar daug pavyzdžių, viskas priklauso nuo to, kokia turtinga viršininkų vaizduotė apie darbuotojų elgesio taisykles darbe.
Būna, kad kai kurie darbdaviai eina per toli ir kišasi į savo įsakymus į žmogaus fiziologiją, reikalaudami griežtai laikytis savo natūralių poreikių pagal laiką, kitaip bauda; turi tam tikrą kūno ar kvėpavimo kvapą, kitaip gerai. Tačiau tai yra pavyzdžiai iš absurdo ir savavališkumo srities.
