Rusijos Federacijos darbo kodeksas pateikia išsamias instrukcijas, kaip organizuoti darbuotojo perkėlimą į kitas pareigas ar kitą organizacijos struktūrinį padalinį. Darbdavių susitarimu taip pat galima perkelti į kitą organizaciją. Bet koks vertimas gali būti atliekamas gavus raštišką įspėjimą ir gavus asmeninį darbuotojo sutikimą, išskyrus ypatingus TC nurodytus atvejus.
Būtinas
- - pranešimas;
- - papildomas susitarimas;
- - įsakymas;
- - įrašymas į asmeninę kortelę ir darbo knygą.
Nurodymai
1 žingsnis
Pateikite rašytinį įspėjimą darbuotojui likus 2 mėnesiams iki perkėlimo. Išimtis gali būti atvejai, kai perdavimas susijęs su ypatingomis aplinkybėmis, pavyzdžiui, nelaimingu atsitikimu, karo padėties paskelbimu, ekstremaliomis situacijomis ir kt. Tokiu atveju jūs turite teisę atlikti laikiną perkėlimą be įspėjimo ir be darbuotojo sutikimo, kol bus pašalintos avarinės situacijos.
2 žingsnis
Visais kitais atvejais darbuotojas turi būti susipažinęs su pranešimu. Parašykite papildomą darbo sutarties susitarimą, kuriame išsamiai nurodykite visus su perkėlimu susijusius punktus.
3 žingsnis
Darbuotojas, prieš pradėdamas dirbti kitoje organizacijoje ar užimdamas naujas pareigas, turi teisę gauti kitas nepanaudotas atostogas ir tik jai pasibaigus pradėti vykdyti naujas pareigas organizacijoje ar įmonės struktūriniame padalinyje. Tokiu atveju perkėlimas atliekamas nuo kitos dienos po atostogų pabaigos.
4 žingsnis
Išduoti užsakymo formą T-5. Nurodykite, kad darbuotojui suteikiamos atostogos, kiek laiko po atostogų buvo atliktas perkėlimas, struktūrinio padalinio numeris arba naujos pareigybės pavadinimas, perkėlimo laikotarpis. Jei perkėlimas atliekamas nuolat, tada įsakyme nurodykite, kad jis neterminuotas, įrašykite naujų pareigų vykdymo pradžios datą.
5 žingsnis
Atlikite visus asmeninės T-2 formos kortelės ir darbo knygos pakeitimus. Visą atostogų ir einamojo atlyginimo sumą sumokėkite paskutinę darbo dieną. Jei pervedimas atliekamas viename struktūriniame padalinyje, galite sumokėti atlyginimą jo išdavimo dieną.
6 žingsnis
Jei darbuotojas nesutinka su perkėlimu, jis turi teisę mesti. Šiuo atveju atleidimas vyksta bendru pagrindu. Jūs turite teisę savarankiškai nuspręsti, ar mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, ar suteikti atostogas, ir įrašyti atleidimo datą kitu skaičiumi po paskutinės atostogų dienos.
