Terminas „būtinas darbas“darbdavių dažnai vartojamas pateisinant iš anksto nenumatytų skubių ar skubių užklasinių darbų atlikimą. Bet tuo tarpu naujajame Rusijos Federacijos darbo kodekse šio termino nėra, be to, jame yra tiesioginis draudimas pritraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Darbas savaitgaliais neprieštarauja darbo įstatymams
Anksčiau taikytame darbo įstatyme gamybos būtinumas buvo apibrėžiamas kaip darbas ne mokyklos valandomis arba perkėlimas į kitą darbo vietą, nuo kurio įgyvendinimo priklausė įprasta įmonės ar atskirų jos padalinių veikla. Jei iškilo toks poreikis, įmonės vadovybė turėjo teisę perkelti darbuotojus į tuos darbus, kurie nebuvo nustatyti jų darbo pareigose ar darbo sutartyje. Kartu darbuotojo atsisakymas be pateisinamos tokio perkėlimo priežasties buvo laikomas darbo drausmės pažeidimu.
Dabartinio Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje yra tiesioginis draudimas pritraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Šiame straipsnyje pateikiamas išimtinių atvejų, kai tai tampa įmanoma, sąrašas. Tai visų pirma apima darbų, susijusių su nelaimių, pramoninių avarijų, nelaimingų atsitikimų prevencija, taip pat turto ir materialinių vertybių žalą bei sunaikinimą, atlikimą. Leidžiama dirbti viršvalandžius ir darbus, nenurodytus tarnybinėse pareigose, taip pat esant nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimui, ekstremalioms aplinkybėms, nelaimėms ar kitiems, kai kyla grėsmė gyvybei ar įprastos jos sąlygos visos populiacijos ar tik jos dalies.
Tais atvejais, kai reikia skubiai atlikti darbus, nuo kurių priklauso įprasta įmonės veikla, darbuotojai gali dalyvauti tik gavus jų raštišką sutikimą. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, turinčios mažų vaikų iki 3 metų, neturėtų būti įtraukti į šių darbų atlikimą. Net jei šios kategorijos darbuotojai sutiko dalyvauti tokiame darbe, juos reikia supažindinti su šia įstatymo nuostata, suteikiančia teisę jų atsisakyti.
Kaip išvengti bylinėjimosi
Pritraukiant darbuotojus į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 ir 72.2 straipsniais, būtina vadovautis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimu Nr. 2004 m. Kovo 17 d. „Dėl Rusijos Federacijos teismų Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo“. Jame sakoma, kad darbdavys privalo įrodyti, ar egzistuoja aplinkybės, leidžiančios darbuotojams dirbti ne darbo metu. Toks darbas neturėtų būti draudžiamas darbuotojui dėl sveikatos ir turėtų būti atliekamas tik su sąlyga, kad bus laikomasi darbo saugos reikalavimų. Tuo atveju, jei darbuotojui teks atlikti darbus, susijusius su žemesniais kvalifikacijos reikalavimais, jis turi patvirtinti savo sutikimą juos atlikti raštu. Tik tada, kai įvykdomi visi įstatymų reikalavimai, pravaikštos ar darbuotojo atsisakymas ją vykdyti yra laikomos pravaikštomis ar darbo drausmės pažeidimu.
