Pagal darbo įstatymus kiekvienas darbdavys privalo laiku mokėti darbo užmokestį bent du kartus per mėnesį. Jo dydis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą, kuris indeksuojamas kasmet. Darbo užmokesčio dydis nurodomas sutartyje, sudarytoje priimant į darbą. Pasitaiko, kad darbdaviai laiku nemoka darbo užmokesčio, tuo pažeisdami sutarties sąlygas. Ką tokiu atveju turėtų daryti darbuotojas?
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia pasakykite darbdaviui, kad turite teisę nustoti dirbti, jei atlyginimas vėluoja daugiau nei 15 dienų. Tačiau nepamirškite apie šį faktą raštu informuoti organizacijos vadovą. Jis turi išspręsti vėlavimą sukėlusias problemas ir raštu pranešti apie mokėjimą. Gavę tokį pranešimą, kitą dieną turite pradėti dirbti natūraliai, sumokėdami darbo užmokestį.
2 žingsnis
Be to, vėluodami turite teisę reikalauti piniginės kompensacijos už darbo sutarties sąlygų pažeidimą. Neturtinės žalos dydis neturėtų būti mažesnis nei trys šimtai Rusijos „Sberbank“refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną. Atkreipkite dėmesį, kad Rusijos Federacijos centrinio banko kursas dažnai indeksuojamas.
3 žingsnis
Jei jums sistemingai nesumokamas darbo užmokestis laiku, turite teisę kreiptis į darbo inspekciją arba pateikti ieškinį. Jūs netgi galite patraukti baudžiamojon atsakomybėn darbdavį už uždelstą darbo užmokestį. Tai gali būti po dviejų mėnesių nemokamo darbo užmokesčio. Kitais atvejais darbdavys prisiima administracinę atsakomybę ir gali būti sumokėtas nuo 1 000 iki 50 000 rublių administracinės nuobaudos. Atkreipkite dėmesį, kad baudą reikia sumokėti ne iš organizacijos kasos, o iš vadovo „asmeninės kišenės“.
4 žingsnis
Tuo atveju, kai darbo užmokestis nesumokamas laiku, organizacija turi pateikti statistikos institucijoms „Informacija apie pradelstus darbo užmokesčio įsiskolinimus“(forma Nr. 3-F). Ši forma turi būti pildoma kas mėnesį.
