Viena iš pagrindinių personalo vertinimo ir įmonės darbuotojo tinkamumo eiti pareigas ar naują darbą nustatymo formų yra atestacija. Šio renginio reguliarumas įvairiose organizacijose skiriasi. Paprastai vadovybė organizuoja šią svarbią procedūrą kartą per metus. Jis grindžiamas standartais, sukurtais atsižvelgiant į organizacijos ypatybes, tačiau turinčiu aiškų teisinį pagrindą, įtvirtintą teisės aktuose.
Nurodymai
1 žingsnis
Atestavimas yra vienintelė vertinimo technika, suteikianti darbdaviui galimybę padaryti organizacines išvadas apie konkretų asmenį: išeiti iš ankstesnių pareigų, pažeminti pareigas, pakelti ar atleisti. Atkreipkite dėmesį, kad atestacija neturėtų būti orientuota į „baudžiamąją“funkciją bet koks požiūris: pagrindinės tikslo procedūros - skatinti darbuotojus efektyviau dirbti ir pasiekti geresnių rezultatų. Sertifikatas skirtas atskleisti darbuotojo profesinio augimo rezervus ir toliau padėti realizuoti šį potencialą.
2 žingsnis
Atestaciją (arba atestaciją) reglamentuoja federaliniai įstatymai ir pirmiausia Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai reiškia, kad atestacijos komisijos išvados ir išvados turės teisinę galią. Pasirengimas atestacijai pradedamas rašant pagrindinį dokumentą - įsakymą ir, be jo, sertifikatų reglamentą (tai turėtų būti įsakymo priedas). Kiti pavadinimai taip pat yra priimtini vietoj žodžio Įsakymas - dekretas, nutarimas dėl atestacijos, įsakymas.
3 žingsnis
Atestavimo reglamentas patvirtinamas, jei atestacija atliekama vienos įmonės darbuotojų ar darbuotojų, dirbančių toje pačioje organizacijų sistemoje, atžvilgiu. Taip pat yra tarpžinybinė atestacija, trečiosios šalies atestacija (nepriklausoma). Atestacijos komisija gali atlikti specializuotas funkcijas ir kitus pavadinimus: Ekspertų komisija (teikia ekspertų nuomones), Atestacijos centras, Kvalifikacijos komisija (skiria kvalifikaciją). Bet nė vienai iš šių įstaigų negali atstovauti vienas asmuo ar individualus verslininkas.
4 žingsnis
Atestacijos komisijos narių skaičius gali būti skirtingas, atsižvelgiant į gamybos specifiką. Atliekant nepriklausomą atestavimą, komisiją turi sudaryti mažiausiai trys žmonės (pagal „Reikalavimai nepriklausomoms įstaigoms dėl darbuotojų sertifikavimo (atestavimo) SDA-13-2009“). Valstybės tarnautojams kartelė yra aukštesnė - mažiausiai keturi ekspertai.
5 žingsnis
Sertifikavimo komisija turi veikti nuolat: tai yra atitikties tarptautiniams ir Rusijos standartams ženklas. Atestacijos reglamente būtinai turi būti informacija: kas atlieka atestaciją; kaip formuojama įmonės sertifikavimo komisija; kurioms asmenų kategorijoms taikomas atestavimas, o kurioms ne; kaip komisija priima sprendimus ir kaip jie įgyvendinami. Reikalingos nuorodos į įmonės dokumentus: chartijas, darbo ir kolektyvines sutartis, organizacijos standartus, pareigybių aprašymus, vidaus darbo reglamentus ir kitus vietinius teisės aktus.
6 žingsnis
Svarbiausia komisijai yra tinkamai įvertinti atestuojamo asmens darbą. Tam komisijos nariams turėtų būti siunčiami duomenys apie kiekvieną asmenį: personalo tarnybos asmeninė informacija apie išsilavinimą, kvalifikaciją, darbo patirtį ir kitus svarbius profesinės veiklos faktus; atšaukti tiesioginį viršininką. Svarbūs interviu rezultatai, egzaminų užduotys, konkursiniai testai, testai, kolegų ir klientų apklausų duomenys apie atestuoto asmens darbą (jie atliekami interviu ir klausimynų forma). Produktų kokybės vertinimas, išvados, pagrįstos tiesioginio darbo stebėjimo rezultatais (įskaitant slaptą - pvz., paslapčių pirkimą paslaugų pramonėje).
7 žingsnis
Sertifikavimo rezultatai įrašomi į Protokolą.
