Kasmetinės mokamos atostogos yra privaloma kiekvieno darbuotojo teisė. Tačiau kai kurie darbdaviai dėl kokių nors priežasčių neleidžia savo darbuotojams išeiti į pensiją. Šiuo atveju svarbu apginti savo teises ir gauti tinkamas atostogas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pateikite savo kasmetinių mokamų atostogų prašymą vyriausiajam vadovui likus bent dviem savaitėms iki atostogų pradžios. Pasirašykite paraišką ir patvirtinkite ją savo tiesioginio vadovo parašu. Atiduokite dokumentą vyriausiajam įgaliotiniui ar vyresniajam pareigūnui asmeniškai. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnį, teisė į kasmetines mokamas atostogas suteikiama kiekvienam darbuotojui, dirbusiam mažiausiai 6 mėnesius nuo darbo dienos arba ankstesnių mokamų atostogų. Jei vis dėlto valdžios institucijos atsisakė paskirtų atostogų, mandagiai raštu priminkite apie šią teisę, kurią turite pagal įstatymą.
2 žingsnis
Darbuotojo atostogų grafikas turi būti sudarytas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki metų, kuriais darbuotojai ilsėsis, pradžios. Priminkite tai savo vadovui ir praneškite, kad atostogaujate pagal šį priimtą aktą. Jei jūsų įmonė nesudaro atostogų grafiko, o darbuotojai atostogauja, susitarę su vadovybe, jūs taip pat turite teisę atostogauti jums patogiu laiku, net jei vadovybė tam prieštarauja.
3 žingsnis
Savo derybose pabandykite paminėti galimybę patraukti įmonės vadovybę administracinei atsakomybei, susijusiai su darbuotojų teisių pažeidimais. Pagal Rusijos Federacijos Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį organizacijai už tai gali būti skiriama 30-50 tūkst. Rublių bauda. Jei šis faktas taip pat buvo ignoruojamas, pateikite skundą priežiūros institucijoms, pavyzdžiui, darbo inspekcijai ar prokuratūrai. Pateikusi šią paraišką, atitinkama valstybinė organizacija atliks įmonės auditą ir, nustačius pažeidimų, prisiims nustatytą atsakomybę.
4 žingsnis
Vis tiek bandykite taikiai išspręsti situaciją. Galbūt vadovybė nenori jūsų leisti atostogauti, nes šiuo metu nėra darbuotojų, kurie galėtų jus pakeisti jūsų nedalyvaujant. Dėl to susitarkite su kolegomis arba atlikite skubius darbus iš anksto patys. Jūs taip pat turite galimybę atostogas suskirstyti į kelis laikotarpius, o tai sukurs patogumą tiek jums, tiek jūsų viršininkams. Jei įmonė turi finansinių problemų, susitarimu taip pat galite gauti iš pradžių tam tikrą dalį baigimo išmokų ir likusią sumą pradėjus dirbti.
