Dėl technologinių ar organizacinių darbo sąlygų pasikeitimo struktūrinio padalinio vadovas gali parašyti pirmam įmonės asmeniui skirtą atmintinę apie darbuotojo atlyginimo pasikeitimą. Direktorius turėtų išleisti įsakymą padidinti / sumažinti atlyginimą, o personalo darbuotojas apie šį faktą turėtų pranešti specialistui.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Struktūrinio padalinio vadovas įmonės direktoriui turi parašyti memorandumą, kuriame būtina nurodyti darbuotojo pavardę, vardą ir tėvavardį, jo užimamas pareigas; nurodykite priežastį, kodėl turite pakeisti šio darbuotojo atlyginimo dydį. Be to, būtina įrašyti sumą, kuria turėtų būti padidintas darbuotojo atlyginimas. Jei tampa būtina mažinti atlyginimą, neatsižvelgiama į tiesioginio specialisto vadovo nuomonę.
2 žingsnis
Po to šį dokumentą turi pasirašyti struktūrinio padalinio vadovas ir atsiųsti atmintinę bendrovės direktoriui. Jei susitariama, įmonės vadovas turi pateikti nutarimą su data ir parašu.
3 žingsnis
Parašykite darbuotojui pranešimą apie atlyginimo pasikeitimą, kuris turi būti įteiktas darbuotojui likus dviem mėnesiams iki numatomos datos. Susipažinkite su dokumentu, pasirašytu dviem egzemplioriais. Jei nesutinkate su šiuo faktu, pasiūlykite specialistui kitą darbą pagal jo kvalifikaciją.
4 žingsnis
Parašykite užsakymą pagal atmintinę. Šiam dokumentui nėra vieningos formos, jis yra vidinis ir parašytas bet kokia forma. Užsakymo vadove pagal steigimo dokumentus nurodykite visą ir sutrumpintą organizacijos pavadinimą; arba asmens pavardė, vardas, tėvavardis pagal asmens dokumentą, jei teisinė įmonės forma yra individualus verslininkas.
5 žingsnis
Po dokumento pavadinimo, kuris turėtų būti parašytas didžiosiomis raidėmis, nurodykite užsakymo numerį ir datą. Įveskite dokumento dalyką, kuris šiuo atveju atitinka darbuotojo atlyginimo pokytį.
6 žingsnis
Administracinėje įsakymo dalyje užrašykite atlyginimo pasikeitimo priežastį. Tai gali būti personalo lentelės pakeitimas, technologinių darbo sąlygų pasikeitimas ir kt. Nurodykite darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, užimamas pareigas ir sumą, kuria keičiamas jo atlyginimas.
7 žingsnis
Atsakomybę už dokumento įforminimą uždėkite buhalteriui. Įmonės direktorius turi teisę pasirašyti įsakymą. Patvirtinkite dokumentą organizacijos antspaudu. Supažindinkite darbuotoją su pavedimu pasirašyti.
