Įsakymas pakeisti oficialų atlyginimą gali būti parengtas didinant arba mažinant. Tam turi būti tinkamas pagrindas. Prieš išduodant įsakymą, būtina atlikti parengiamuosius darbus.
Pagal Darbo kodeksą yra nustatyta darbuotojų atlyginimų didinimo ar mažinimo tvarka. Kad įsakymas pakeisti pareiginę algą įsigaliotų, reikia laikytis tam tikrų formalumų. Ką reikia padaryti, kad būtų tinkamai parengta tokia tvarka?
Tarnybinio atlyginimo padidinimas
Tarnybinio atlyginimo padidėjimas yra daugybė priežasčių. Tai gali būti sertifikavimo komisijos užfiksuoti sertifikavimo rezultatai arba sistemingas plano įgyvendinimas, aukšti darbo rezultatai. Jei darbuotojui nuolat skiriamos papildomos funkcinės pareigos, atlyginimas taip pat turėtų būti padidintas.
Tiesioginis struktūrinio padalinio vadovas inicijuoja atlyginimo pakeitimą. Jis parengia atmintinę, kurioje apibendrina atlyginimo padidėjimo priežastis ir pateikia bendrą darbuotojo apibūdinimą.
Tarnybos pažymėjimą turi pasirašyti įmonės direktorius arba personalo tarnybos atstovas, įgaliotas pasirašyti tokius dokumentus.
Susitaręs dėl atmintinės apie oficialaus atlyginimo pasikeitimą, personalo specialistas parengia įsakymą pakeisti etatinę lentelę ir pagrindinį darbuotojo įsakymą.
Čia svarbu atsiminti, kad visos darbo apmokėjimo sąlygos yra nustatytos darbuotojo darbo sutartyje. Todėl, pakeitę įmonės etatų lentelę, darbuotojas ir darbdavys prie pagrindinės darbuotojo darbo sutarties sudaro papildomą susitarimą, kuriame yra nustatytas nustatytas pareiginis atlyginimas.
Tarnybinio atlyginimo mažinimas
Čia yra daugybė subtilybių ir spąstų. Pagrindinė taisyklė yra elgtis pagal Darbo kodeksą.
Būtina sąlyga: likus dviem mėnesiams iki atlyginimo sumažinimo, būtina apie tai pranešti darbuotojui pasirašytinai. Šis terminas nėra atsitiktinis, nes per šį laikotarpį darbuotojas gali rasti sau tinkamesnį variantą ir parašyti atsistatydinimo laišką.
Jei po šio laiko darbuotojas lieka įmonėje, surašomas įsakymas sumažinti atlyginimą ir papildomas darbo sutarties susitarimas dėl atlyginimo pakeitimo. Visus dokumentus turi pasirašyti darbuotojas ir darbdavys.
Darbuotojas turi būti susipažinęs su nauju pareigybės aprašymu, nes kai atlyginimas keičiasi žemyn, sumažėja ir jo pareigų apimtis.
