Pokalbių metu darbdaviai dažnai užduoda keblius ar net nemalonius klausimus kandidatams į šias pareigas. Kiekvienas iš jų turi savo tikslą - išbandyti pareiškėjo atsparumą stresui. Pasiruošę atsakyti į šiuos klausimus, galėsite gerai pasirodyti interviu.
Asmeninio interviu klausimai
Labiausiai nemalonūs pareiškėjo klausimai paprastai yra susiję su jo asmenybe, šeimos gyvenimu ir ateities planais. Žmogaus gali paklausti, kada jis planuoja susilaukti vaiko, o jei jau yra vaikų, kiek laiko jis praleidžia su savo vaiku. Nereikia pykti, kai apie tai paklausta, kad ir koks nemalonus būtų svetimo žmogaus kišimasis į jūsų asmeninį gyvenimą. Atsakykite ramiai ir trumpai.
Dažniausiai darbdaviams rūpi, ar darbuotojas dažnai eis į nedarbingumo atostogas, ar praleis per daug laiko su vaiku. Aiškiai pasakykite, kad jūsų darbas jums yra svarbus ir esate atsakingas asmuo.
Nėra labai malonu, kai interviu metu jie užduoda klausimą apie pareiškėjo nuopelnus ir trūkumus. Tokiais atvejais turėtumėte paminėti tuos privalumus, kurie bus susiję su jūsų darbu: dėmesingumas, bendravimo įgūdžiai, atsparumas stresui, greitas mokymasis. Kita vertus, trūkumai neturėtų turėti įtakos jūsų darbo kokybei. Pavyzdžiui, buhalteris gali būti nelabai išradingas žmogus.
Jūsų taip pat gali paklausti, kaip jautėtės ankstesnėje darbovietėje, kodėl išėjote iš ten, kokius santykius palaikėte su kolegomis ir viršininkais, ką manote apie visą buvusią komandą. Susilaikykite nuo nemalonių vertinimų. Atsakykite ramiai ir teisingai, atkreipkite dėmesį į kolegų pranašumus, kalbėkite apie tai, kaip jums buvo patogu dirbti, net jei nekentėte savo viršininko ir komandos. Blogi atsiliepimai gali aiškiai parodyti, kad esate konfliktiškas, kivirčas, nedraugiškas žmogus. Beje, toks klausimas gali būti priežastis paminėti savo darbo kitoje įmonėje rezultatus.
Darbo momentų aptarimas
Klausimas, kokį atlyginimą jūs skaičiuojate, yra labai nemalonus, ypač jei nežinote, kiek darbdavys planuoja mokėti darbuotojui už jūsų pareigas. Pasiruoškite atsakyti į šį klausimą iš anksto: stebėkite kitų įmonių pasiūlymus, peržiūrėkite statistiką ir sužinokite vidutinį atlyginimą už konkrečias pareigas. Tai padės ne tik įvardyti, bet ir pagrįsti sumą.
Išpūtę norimą atlyginimą, galite parodyti darbdaviui, kad prašote per daug. Nuvertindami tai rizikuojate pasirodyti nesaugūs, nevertinti savo, kaip asmens, darbo.
Galiausiai darbdaviai dažnai klausia darbo ieškančių asmenų, kodėl jie pasirinko konkrečią įmonę samdyti. Toks klausimas yra ypač nemalonus, jei pareiškėjas ateina į dvidešimtąjį pokalbį ir nori kuo greičiau įsidarbinti bent tam tikrose pareigose. Nesinervinkite. Iš anksto išsiaiškinkite įmonės pranašumus ir įvardykite. Tai gali būti gera biuro vieta, galimybė augti karjerai, įdomi komanda, geras socialinis paketas.
