Darbo procesas reikalauja drausmės, tačiau, deja, darbuotojai ne visada laikosi šio reikalavimo. Drausminių bausmių rūšys ir jų taikymo tvarka yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Už darbuotojo pažeidimą gali būti baudžiama papeikimu, papeikimu ar atleidimu. Kiekviena bausmė turi būti įforminta atitinkama tvarka.
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš priimant sprendimą dėl bausmės, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbuotojas per dvi darbo dienas nuo nusikaltimo padarymo dienos turi pateikti aiškinamąjį raštą. Paprašykite to ir suteikite asmeniui galimybę pasakyti, ar jis turėjo pagrįstų drausmės pažeidimo priežasčių. Jei darbuotojo paaiškinimas darbdavio netenkina, būtina parašyti bausmės nurodymą.
2 žingsnis
Užsakymas sudaromas pagal GOST R 6.30-2003, kuris reglamentuoja verslo dokumentus. Parašykite ant standartinio A4 formato popieriaus lapo. Lapo viršuje nurodykite visą įmonės pavadinimą, po dviejų įtraukų viduryje įveskite žodį „Užsakymas“, apačioje, kairėje, užrašykite datą, prie dešinės sienos - įmonės registracijos numerį. įsakymas. Žemiau esančioje eilutėje nurodykite įsakymo pavadinimą, nurodydami bausmės rūšį ir nusikaltimą padariusio darbuotojo vardą.
3 žingsnis
Pirmoje dokumento dalyje aprašykite įvykio esmę. Čia galite nurodyti tas šiuo metu galiojančias bausmes, kurios jau buvo paskelbtos įsakymais anksčiau. Be paties pažeidimo aprašymo, nurodykite, kokias pasekmes šis pažeidimas turėjo arba kokie jie galėjo būti. Nurodykite darbuotojo pažeistus pareigybės aprašymo ar kolektyvinių sutarčių punktus.
4 žingsnis
Parašykite, kad šio darbuotojo paaiškinimai nepateisina jo netinkamo elgesio ir neįrodo jo nekaltumo, todėl nėra pagrindas atleisti jį nuo bausmės.
5 žingsnis
Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 straipsniai po eilutės viduryje užrašytų žodžių „Aš įsakau:“nurodo bausmės formą, kuri bus taikoma už drausmės pažeidimą.
6 žingsnis
Paskirkite tarnybas, kurios stebės, kaip jos įgyvendinamos, ir apibūdinkite šių tarnybų vadovų - vyriausiojo buhalterio ir personalo skyriaus vadovo - veiksmus užtikrinant nustatytą bausmę. Paskirk pareigūną, kuriam bus patikėta bendra šio įsakymo vykdymo kontrolė.
7 žingsnis
Paskutinėje dalyje išvardykite nusižengimo padarymą patvirtinančius dokumentus-pagrindus, pažymas apie padarytos žalos dydį.
8 žingsnis
Pasirašykite užsakymą gamyklos vadovo vardu. Ją gali patvirtinti teisinio skyriaus vadovas.
