Avansas yra viena iš darbo užmokesčio dalių, kuri pagal Darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalį turi būti mokama mažiausiai du kartus per mėnesį. Įstatymo leidėjas nenustatė avanso dydžio, kaip ir pati „avanso“sąvoka, tačiau pagal Rusijos Federacijos Socialinės plėtros ir sveikatos ministerijos 02.25 raštą Nr. 22-2-709.09, atlyginimai gali būti mokami vienodomis sumomis. Todėl darbdavys gali išmokėti pusę algos kaip avansą arba nurodyti kitokį skaičių įmonės vidaus aktuose.
Nurodymai
1 žingsnis
Organizacijos vidaus teisės aktuose turi būti nurodyta ne tik avanso suma, bet ir tikslus jo išdavimo laikas. Darbdavys turi teisę nustatyti bet kokius piniginio darbo užmokesčio mokėjimo numerius, tačiau jie turėtų būti suskirstyti į vienodus intervalus. Pavyzdžiui, jei atlyginimas išduodamas 5 dieną, avansas turėtų būti išduodamas 20 dieną. Jei mokėjimo diena yra savaitgalis ar atostogos, visos lėšos turėtų būti sumokėtos dieną prieš tai. Vienos iš darbo užmokesčio dalių vėlavimas gresia didžiulėmis baudomis, o sistemingas - baudžiamosiomis bausmėmis (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalis).
2 žingsnis
Kiekvienam darbuotojui gali būti išmokėtas fiksuoto dydžio avansas, procentais nuo atlyginimo ar produkcijos, arba pusė algos ar produkcijos, išskyrus premijas, nes visos piniginės paskatos ir atlygis mokami apskaičiuoto mėnesio pabaigoje, atsižvelgiant į tai praėjusio laikotarpio darbo rezultatus.
3 žingsnis
Jei avansas mokamas fiksuota suma visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į atlyginimą ir pareigas, ši suma paprasčiausiai išduodama nustatytą mėnesio datą. Pavyzdžiui, visiems mokama 10 tūkstančių rublių. Pelno mokestis iš avanso neatskaitomas. Jis apskaičiuojamas atsiskaitymo mėnesio pabaigoje pagal bendrus mokėjimo rezultatus ir atsižvelgiant į piniginius atlygius ir paskatas.
4 žingsnis
Jei avansas mokamas perpus nuo atlyginimo ar išeities, kiekvienas darbuotojas turėtų atlikti individualų skaičiavimą, atsižvelgdamas į praėjusio laikotarpio atlyginimą ar vidutinį uždarbį. Pavyzdžiui, jei atlyginimo suma yra 30 000, tai viena atlyginimo dalis kaip avansas turėtų būti 15 000 arba jei praėjusio mėnesio darbo suma buvo 50 000, avansas gali būti 25 000. Mėnesio pabaigoje apskaičiuojama likusi suma išleidimui, premija, regioninis koeficientas ir atsižvelgiant į bendrą sumą, pajamų mokestis yra sulaikomas ir pervedamas.
5 žingsnis
Kai bendrovės teisės aktuose nurodoma, kad avansas bus mokamas procentais, skaičiavimai turėtų būti atliekami kiekvienam darbuotojui atskirai. Pavyzdžiui, jei darbuotojo darbo užmokestis yra 50 000, avansas yra 30%, tada mokėjimo suma bus 15 000 rublių, darbuotojui, kurio atlyginimas yra 20 000, avansas bus lygus 6000 rublių.
