Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu Nr. 114, kiekviena įmonė savarankiškai nustato darbuotojų premijų sistemą ir piniginio atlygio ar paskatų mokėjimo dažnumą. Premijos mokėjimas tiesiogiai priklauso nuo komandos darbo rezultatų ir jos dydis turi būti nurodytas darbo sutartyje ir įmonės vidaus teisės aktuose tvirtos formos arba procentine išraiška.
Būtinas
- - darbo sutartis;
- - vidaus taisyklės;
- - formos Nr. T-11 arba Nr. T-11a užsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jūsų įmonė priemoką moka procentais nuo atlyginimo ir kiekvienam darbuotojui nusprendžiama mokėti tą patį procentą, atlyginimą padauginkite iš sumokėtos premijos procento. Prie gauto skaičiaus, kuris bus lygus premijai, pridėkite atlyginimo sumą, apskaičiuokite regioninį koeficientą, atimkite pajamų mokestį ir sumokėtą avansą.
2 žingsnis
Darbuotojams, dirbantiems pagal valandinį darbo užmokestį, suskaičiuokite uždirbtą sumą, padauginkite iš premijos procento, pridėkite atlyginimą, apskaičiuokite rajono koeficientą, atimkite pajamų mokestį ir sumokėtą avansą. Likusi suma bus einamojo mėnesio atlyginimas su priemoka.
3 žingsnis
Darbuotojams, kurie iš gamybos gauna 4 atlyginimus, apskaičiuokite einamojo mėnesio produkcijos sumą, padauginkite iš išmokėtos premijos procento, pridėkite atlyginimą, regioninį koeficientą, atimkite pajamų mokestį.
4 žingsnis
Jei premija išduodama fiksuota suma, turite ją pridėti prie savo atlyginimo, apskaičiuoti regioninį koeficientą, atimti pajamų mokestį ir sumokėtą avansą.
5 žingsnis
Tuo pačiu būdu apskaičiuokite ketvirčio ir metinę premiją, jei nuspręsta ją išmokėti dėl sėkmingos įmonės veiklos. Norėdami apskaičiuoti, susumuokite visas už atsiskaitymo laikotarpį uždirbtas sumas, padauginkite iš premijos procento. Sumą, kurią reikės sumokėti, gausite kaip premiją.
6 žingsnis
Prieš sumokėdamas bet kokią premiją, vadovas privalo pateikti vieningos formos įsakymą Nr. T-11 arba Nr. T-11a. Pirmasis nurodymas yra mokamas priemoka vienam darbuotojui, antrasis - įmonės, dirbtuvės ar struktūrinio padalinio darbuotojų komandai.
7 žingsnis
Jei premijos procentas prie atlyginimo ar fiksuota pinigų suma kiekvienam darbuotojui yra skirtingas, tai racionalu kiekvienam premijos gavėjui išleisti atskirą formos Nr. T-11 užsakymą. Jei nuspręsta išleisti tą patį procentą ar fiksuotą sumą, neatsižvelgiant į poziciją, galite išduoti užsakymą Nr. T-11a.
