Norėdami dirbti nuotoliniu būdu, susijusiu su koronavirusu, darbuotojas turi parašyti pareiškimą. Jame pasirašomas užsakymas ir užsakymas. Visa komanda gali būti perkelta į atokią vietą, suteikiant prieigą prie visos medžiagos, reikalingos visiškai atlikti profesines užduotis. Šiuo metu atlyginimas išlaikomas visas
Darbo departamentas rekomendavo darbuotojus perkelti į nuotolinį darbą, susijusį su koronavirusu. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra kelios nuostatos dėl darbo organizavimo ekstremaliomis situacijomis specifikos. Pastaroji apima epidemijas ir pandemijas. Socialinis atsiribojimas yra pripažintas vienu iš patikimiausių būdų sustabdyti ligos plitimą. Tačiau Rusijos įstatymai turi keletą aspektų.
Nuotolinis darbas, susijęs su koronavirusu, yra nauja darbo patirtis daugeliui Rusijos kompanijų. Įstatymas nurodo, kad norint perkelti jį į kitą darbo vietą nereikia darbuotojo sutikimo. Tai taikoma situacijai, jei darbo sutarties sąlygos nesikeičia. Reikėtų prisiminti, kad 2 dalyje Dailės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punkte teigiama, kad galima sumažinti darbuotoją be jo sutikimo iki vieno mėnesio į kitą darbą pas tą patį darbdavį, siekiant sumažinti epidemijos riziką arba pašalinti jos pasekmes.
Daugelis darbuotojų, suprasdami situacijos sudėtingumą, yra pasirengę savo noru pereiti prie nuotolinio darbo, susijusio su koronavirusu. Darbuotojo darbo užmokestis už šį laikotarpį yra išsaugomas, apskaičiuojamas pagal darbo sutartyje išdėstytas taisykles. Pereinamojo laikotarpio iniciatyvą gali suteikti tiek darbuotojas, tiek vadovybė.
Nuotolinio darbo, susijusio su koronavirusu, registravimas
Su koronavirusu susijęs nuotolinis darbas apdorojamas trimis etapais:
- Darbuotojas rašo pareiškimą.
- Darbdavys surašo užsakymą.
- Kuriamas papildomas susitarimas.
Užsakymas ir pareiškimas sudaromi laisva forma, nes šiems tikslams nėra formos. Paraiškoje turi būti informacija:
- apie darbdavį;
- pats darbuotojas;
- prašymai perkelti į nuotolinį režimą;
- laikotarpis;
- perdavimo priežastys.
Nuotolinio darbo užsakymas turi būti parengtas be jokios abejonės. Jei tai nebus padaryta, darbuotojas rizikuos būti atleistas dėl pravaikštos. Dokumentiniai įrodymai leis jums oficialiai neiti į darbo vietą. Pabandykite patys įsitikinti, ar nuotolinio darbo įsakymas buvo pasirašytas dėl koronaviruso ir ar jame yra darbo užmokesčio išsaugojimo įrašas.
Įsakyme nurodoma perkėlimo priežastis. Galite nurodyti, kad sprendimas buvo priimtas ryšium su COVID-19 išplitimo grėsme remiantis darbuotojo pareiškimu arba dėl susitarimo, pasiekto su darbuotoju.
Taip pat duodami vadovo įsakymai, įskaitant nuotolinės prieigos prie darbo kompiuterio suteikimą, visų tarnybinių pareigų darbuotojui išsaugojimą ir kt.
Registruojant nuotolinį darbą, susijusį su koronavirusu, gali būti išduodamas vienas įsakymas visai komandai. Visi aukščiau paminėti veiksmai išsaugomi. Prie užsakymo pridedamas informacinis lapas. Visi įsakyme minimi darbuotojai privalo jį pasirašyti.
