Jei darbuotojas nedalyvavo darbovietėje arba vėlavo tam tikrą laiką, darbdavys turi teisę jį atleisti dėl pravaikštos, jei neatvykimo ar vėlavimo priežastis nėra pagrįsta. Norėdami tai padaryti, būtina surašyti neatvykimo pažymėjimą, o tada, kai pasirodys darbuotojas, pareikalauti iš jo paaiškinimo. Jei darbuotojas nepateikė patvirtinamųjų dokumentų, vadovas gali išduoti įsakymą dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia užfiksuokite faktą, kad darbuotojo nėra jūsų darbo vietoje. Norėdami tai padaryti, surašykite nebuvimo pažymėjimą. Nurodykite jos sudarymo datą ir laiką. Pagal personalo lentelę įrašykite darbuotojo, kuris neatvyko į darbą, pavardę, vardą, tėvavardį, taip pat pareigas, kurias jis užima. Šį dokumentą turi pasirašyti du ar trys liudytojai, kurie gali patvirtinti darbuotojo nebuvimo darbovietėje faktą, nurodydami savo pareigas, pavardes, inicialus. Aktas perduodamas personalo darbuotojui, kuris savo ruožtu į darbo grafiką įrašo „NN“.
2 žingsnis
Palaukite, kol darbuotojas pasirodys darbo vietoje, sužinokite priežastį, kodėl jo nebuvo. Darbuotojas turi parašyti aiškinamąjį raštą, o jei priežastis nėra pagrįsta, specialistas nepateikė patvirtinamųjų dokumentų, tada struktūrinio padalinio vadovas rašo memorandumą pirmajam įmonės asmeniui. Jame yra darbuotojo duomenys. Tada direktorius pateikia ant jo rezoliuciją su data ir parašu.
3 žingsnis
Parašykite užsakymą T-8 pavidalu. Įrašykite visą įmonės pavadinimą pagal steigimo dokumentus arba asmens pavardę, vardą, tėvavardį, jei organizacijos organizacinė ir teisinė forma yra individualus verslininkas. Nurodykite dokumentui numerį ir datą, atitinkančią užsakymo surašymo datą.
4 žingsnis
Administracinėje dalyje nurodykite už pravaikštą atleidžiamo darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, einamas pareigas. Nurodydami Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmosios dalies 6 dalį, įrašykite atleidimo datą. Jei darbuotojas pasirodė darbo vietoje ir atliko savo darbo pareigas, tai paskutinė darbo diena laikoma ta diena, kai jis pasirodė. Jei darbuotojas lankymo dieną parašė aiškinamąjį raštą ir nevykdė savo darbo pareigų, atleidimo diena turėtų būti laikoma diena, einanti prieš nedalyvavimo dieną.
5 žingsnis
Įmonės direktorius turi teisę pasirašyti įsakymą, nurodydamas užimamas pareigas, pavardę, inicialus. Patvirtinkite dokumentą organizacijos antspaudu. Susipažinkite su įsakymu atleisti darbuotoją iš parašo. Jei darbuotojas atsisako jį pasirašyti, nurodykite šį faktą, patvirtinkite asmens, atsakingo už susipažinimą su specialisto įsakymu, parašu.
