Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsniu, darbdavys privalo suteikti vaiko priežiūros atostogas vaikui iki trejų metų. Ją gali išduoti moteris, pagimdžiusi ar įvaikinusi vaiką, ar artimas giminaitis, kuris rūpinsis vaiku. Atostogų suteikimas turi atsispindėti vieningos formos Nr. T-6, patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. Sausio 5 d. Nr.
Būtinas
- - pareiškimas
- - gimimo liudijimo kopija
- - pažyma iš sutuoktinio darbovietės
- - įvaikinimo pažymėjimas
- - teismo sprendimo kopija
Nurodymai
1 žingsnis
Slaugos atostogos suteikiamos kitą dieną po motinystės atostogų pabaigos. Iki pusantrų metų jis mokamas 40% vidutinio darbo užmokesčio už 24 mėnesius iki atostogų. Atostogos nuo pusantrų iki trejų metų nemokamos. Atostogaujantis darbuotojas turi gauti dvi paraiškas - atostogoms, kol vaikui sueis pusantrų metų, ir atostogoms nuo pusantrų iki trejų metų.
2 žingsnis
Paraiškoje turėtų būti nurodytos atostogų pradžios ir pabaigos datos bei pridėtas dokumentų sąrašas. Pateiktuose dokumentuose yra: vaiko gimimo liudijimo kopija; pažymą iš sutuoktinio darbovietės, kad jis šiomis atostogomis nesinaudoja. Jei vaiko priežiūros atostogas išduoda močiutė ar kitas artimas giminaitis, turite pateikti pažymą iš vaiko motinos ir tėvo darbo vietos, kad tėvai nesinaudoja vaiko priežiūros atostogomis.
3 žingsnis
Tėvams ar artimiesiems, kurie atostogauja prižiūrėti įvaikintą vaiką, be nurodytų dokumentų, reikia pateikti teismo sprendimo dėl įvaikinimo kopiją ir įvaikinimą patvirtinančią pažymą.
4 žingsnis
Remiantis pateiktais dokumentais, darbdavys išduoda vieningos formos įsakymą Nr. T-6. Įsakymas sudaromas dviem egzemplioriais, vienas egzempliorius skirtas personalo skyriui, kitas - buhalterijai, kad būtų apskaičiuota išmoka. Atostogas imantis darbuotojas supažindinamas su įsakymu pasirašytinai.
5 žingsnis
Įsakyme nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, struktūrinio padalinio, kuriame jis dirbo, numeris. Darbdavys rašo, kad jis skiria vaiko priežiūros atostogas iki pusantrų ar trejų metų, atsižvelgiant į pateiktą prašymą. Nurodo, nuo kurios dienos, mėnesio ir metų atostogos suteikiamos ir iki kurios dienos, mėnesio ir metų imtinai. Taip pat įsakyme pateikiamas dokumentų, kuriais remiantis buvo suteiktos atostogos, sąrašas.
