Pažeidus darbo drausmę, ypač esant pravaikštai be svarbių priežasčių, darbdavys atleidžia darbuotoją. Tam surašomas neatvykimo į darbovietę aktas, tada prašoma paaiškinimo. Jei nėra pagrįstų priežasčių, pradedama sutarties nutraukimo procedūra.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - nedarbingumo aktas;
- - aiškinamasis raštas;
- - įsakymas atleisti iš darbo (forma T-8);
- - darbo įstatymai;
- - organizacijos antspaudas;
- - įmonės dokumentai.
Nurodymai
1 žingsnis
Kai nustatote, kad specialistas nedalyvauja darbe, surašykite pravaikštos laiką. Į dokumentą įrašykite akto surašymo datą ir laiką. Turinio dalyje nurodykite pareigybės, skyriaus, kuriame darbuotojas yra registruotas, pavadinimą. Gaukite kvitą iš dviejų ar trijų liudytojų, kurie gali patvirtinti, kad įmonėje nėra darbuotojo. Tvarkaraštyje pažymėkite, kad dokumente neatsirado.
2 žingsnis
Kai pasirodys darbuotojas, paprašykite paaiškinimo dėl neatvykimo. Parašę raštelį su specialisto neatvykimo priežastimis, nusiųskite dokumentą vadovui peržiūrėti. Režisierius nusprendžia dėl tolesnių veiksmų. Jei priežastis yra nepagarbi, surašomas įsakymas. Atkreipkite dėmesį, kad pirmą kartą praleidę turite teisę surinkti drausminę baudą. Sistemingo pravaikštos atveju imamasi griežtesnių priemonių, kurios yra darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas.
3 žingsnis
Įspėti darbuotoją apie būsimą sutarties nutraukimą. Parašykite pranešimą, kuriame nurodoma sutarties nutraukimo data. Atiduokite dokumentą darbuotojui, o jei tai neįmanoma, išsiųskite dokumentą laišku pažeidėjo gyvenamosios vietos adresu.
4 žingsnis
Išduoti įsakymą. Naudokite formą T-8. Nurodykite darbo drausmės pažeidimą kaip priežastį, temos stulpelyje įrašykite darbo sutarties nutraukimą. Sukurkite nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį, kuris patvirtina darbdavio teisę atleisti darbuotoją už pravaikštą.
5 žingsnis
Padarykite įrašą specialisto darbo knygoje. Nurodykite įrašo numerį, darbo sutarties nutraukimo datą. Ketvirtame dokumento stulpelyje parašykite sutarties nutraukimo faktą, remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu. Įrašo pagrindu įveskite direktoriaus įsakymo duomenis (numerį, datą). Patvirtinkite įrašą antspaudu, personalo pareigūno kvitu. Sukaupkite darbuotojui jam priklausantį darbo užmokestį už dirbtas dienas. Kai pasirodys darbuotojas, duokite jam pinigų ir darbo knygą. Jei specialistas neatvyksta apskaičiuoti, jūs turite teisę perduoti šiuos dokumentus artimiausiems giminaičiams, bet tik turėdamas įgaliojimą.
